Startup vs. Konzern:
Was passt am besten zu mir?

Der Berufseinstieg ist für die meisten Menschen eine herausfordernde Angelegenheit. Für viele Absolventen stellt sich die Frage, in welchem Unternehmen die besten Karrierechancen winken. Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl in einem Startup als auch in Konzernen. Doch was ist der Unterschied? Lesen Sie hier, welche Vor- und Nachteile die jeweiligen Unternehmensarten für Sie als Berufseinsteiger mit sich bringen

Karriere im Startup

Ein Startup ist ein kleineres Unternehmen, das noch auf keine lange Firmengeschichte zurückblicken kann. Es zeichnet sich jedoch durch innovative Geschäftsideen und eine hohe Anpassungsfähigkeit aus. Solche Unternehmen reagieren sehr rasch auf Veränderungen auf dem Markt. Die Unternehmenshierarchie ist sehr flach und hat oft einen familiären Touch. Startups gelten daher als jung und dynamisch. 

Die Arbeitsbereiche sind in einem Startup sehr flexibel auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Die meisten Tätigkeiten sind fächerübergreifend und verlangen sehr viel Flexibilität und Aufgeschlossenheit für Neues. Mitarbeiter lernen in einem solchen Unternehmen rasch, Verantwortung zu übernehmen und eventuell auch Konsequenzen für Fehlentscheidungen zu tragen. 

In einem Startup herrschen in vielen Fällen lockere Bedingungen und ein legerer Umgangston. So gibt es oft keine strengen Kleidervorschriften und Mitarbeiter profitieren von zahlreichen kleinen Benefits. Das trifft garantiert nicht auf alle Startups zu, ist jedoch in vielen Stellenausschreibungen explizit genannt.

Vorteile im Startup

Die Arbeit in einem Startup ist meist von folgenden Faktoren geprägt:

• der Arbeit in Teams in flachen Strukturen
• Eigenverantwortung
• große Gestaltungsvielfalt
• einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag
• rasche Aufstiegsmöglichkeiten

In einem Startup lernen Sie vor allem viel. Durch die Verteilung unterschiedlicher Aufgaben erwerben Sie immer wieder neue Fähigkeiten und erlangen neue Kenntnisse. 

Nachteile im Startup

Startups verfügen jedoch in den meisten Fällen über ein geringes Budget, da sie noch sehr junge Unternehmen sind. Daher ist das Einkommen nicht so sicher wie in einem Konzern oder im Staatsdienst. Zudem können Sie als Mitarbeiter manche guten Ideen nicht verwirklichen, weil dafür vielleicht das notwendige Kapital fehlt. Da die Aufgaben in einem Startup nicht so klar verteilt sind, kommt es schnell zu einer Überforderung der Mitarbeiter. Stress und Burnout können im schlimmsten Fall die Folge sein. 

Die Arbeit in einem Startup empfiehlt sich, wenn Sie:

• gerne Neues ausprobieren
• Eigenverantwortung übernehmen können und wollen
• den Teamgeist lieben
• auf ein sicheres Gehalt weniger Wert legen
• sehr flexibel und stressresistent sind

Arbeiten im Konzern

Im Gegensatz zu einem Startup herrschen in einem Konzern andere Arbeitsbedingungen. Doch auch hier gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Ein Konzern ist deutlich größer. Oft gehören mehrere Unternehmen dazu, die in einem Mutterunternehmen vereint sind. Vielfach verfügen Konzerne über mehrere Standorte und haben Tochtergesellschaften im Ausland. Außerdem existieren Konzerne bereits mehrere Jahrzehnte und haben sich in der Zwischenzeit gut auf dem Markt etabliert. 

Berufseinsteiger finden in Konzernen gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenngleich Sie diese etwas langfristiger betrachten müssen. Dazu kommen noch gute Gehälter, die relativ sicher sind. Die Löhne orientieren sich in vielen Fällen an den geltenden Tarifverträgen. Zum Arbeitsentgelt kommen meist noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen. Vor allem in der IT-Branche sind solche Bonuszahlungen üblich. Außerdem verfügen die Großunternehmen nicht selten über einen Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt. 

Konzerne bieten Mitarbeitern eine gute Möglichkeit, wertvolle berufliche Kontakte zu knüpfen. Auch Auslandseinsätze sind in diesen Unternehmensstrukturen keine Seltenheit. Das erweitert die beruflichen Erfahrungen und verbessert die Aufstiegsmöglichkeiten. 

Vorteile im Konzern

Die Arbeit in einem Konzern kennzeichnet sich durch:

• fixe hierarchische Strukturen
• die Zusammenarbeit mit Fachleuten
• zahlreiche interne Weiterbildungsangebote
• sichere Gehälter und Sonderzahlungen

Durch die Arbeit in einem Konzern eröffnen sich mitunter kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten. Die meisten großen Unternehmen bieten eine Vielzahl an Schulungen und Seminaren. Das wiederum verbessert Ihre internen Aufstiegsmöglichkeiten langfristig. Durch ein internationales Umfeld  können Sie obendrein wertvolle Auslandserfahrung sammeln. 

Nachteile im Konzern

Im Vergleich zur Arbeit in einem Startup herrschen in Konzernen starre Strukturen. Die Arbeitsabläufe sind genau geregelt und jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Tätigkeitsschwerpunkt. Die Arbeitsatmosphäre ist eher konservativ geprägt. Außerdem haben viele Konzerne eigene Kleidungsvorschriften. 

Die Arbeit in einem Konzern ist für jene relevant, die:

 ein sicheres Einkommen haben wollen

• gerne strukturiert und nach Anweisung arbeiten
• langfristig Karrierechancen nutzen möchten
• bereit sind, sich unternehmensintern weiterzubilden
• fachlich eher in die Tiefe als in die Breite gehen wollen

Startup oder Konzern: Individuelle Entscheidung treffen

Als Berufseinsteiger stehen Sie heute vor der Herausforderung, sich gegen eine starke Konkurrenz durchsetzen zu müssen. Ihre Mitbewerber besitzen oft mehr Berufspraxis oder sind besser qualifiziert. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich über die eigenen Stärken und Schwächen bewusst zu werden. Beim Karrierestart in einem Konzern werden Sie häufig härtere Bedingungen vorfinden als in einem Startup. Allerdings haben Sie dort die Gelegenheit, mit Fachleuten zusammenzuarbeiten, die bereits über langjährige Erfahrung verfügen. Diese Fachleute übernehmen eine wertvolle Funktion als Mentoren. 

Für welche Option Sie sich letztendlich entscheiden, hängt von Ihren individuellen Präferenzen ab und ist Typsache. Sowohl Startups als auch Konzerne bieten attraktive Karriereaussichten. 

Und wer weiß, vielleicht findet sich der Traumjob auch bei einem mittelständischen Unternehmen mit einem Mix aus Sicherheit und einer Dynamik, die noch ein wenig Startup-Kultur durchblicken lässt.