1. Ihre Bewerbung

Lassen Sie uns in Ihrer Bewerbung wissen, wer Sie sind, warum Sie zu Randstad Professional passen und wie Sie sich bei Randstad Professional einbringen möchten.

2. Telefonisches Kennenlernen

Mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner aus dem Fachbereich besprechen Sie offen, ob die Position Ihren Vorstellungen entspricht und ob Randstad Professional und Sie zusammenpassen.

3. Einladung zum Erstgespräch

Zeigen Sie uns wer Sie sind und seien Sie im Gespräch vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Wissensdurst mit und stellen Sie uns die Fragen, die Sie interessieren. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

4. Zweitgespräch

Lernen Sie im Rahmen eines Zweitgesprächs auch Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen. Denn auch im Team muss die Chemie stimmen.

5. Rückmeldung

Bei beiderseitigem Interesse entscheiden wir uns schnell.

6. Vertrag

Herzlich willkommen in der Randstad Professional-Familie!

Generell richten sich unsere Auswahlkriterien nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle. Dabei ist das Gesamtbild des Bewerbenden entscheidend, d.h. die beruflichen Erfahrungen, aber auch Soft Skills und ob der Kandidat/die Kandidatin zu unserer Unternehmenskultur passt. 
Und wenn Sie folgende Fragen mit "Ja" beantworten können, dann haben Sie die Grundvoraussetzungen bereits erfüllt :) 

• Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-/Engineering oder Finance-Umfeld spannend?
• Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
• Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
• Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?

Wir bevorzugen Bewerbungen über das Online-Formular, da wir mit Ihrer Bewerbung in Dateiform besser und effektiver arbeiten können und Sie somit auch schneller Feedback von uns erhalten.

Falls Sie Ihre Bewerbung, aus welchen Gründen auch immer, über unser Online-Portal nicht einreichen können, besteht die Möglichkeit, Ihre Bewerbungsunterlagen an uns per E-Mail an HR.REC@randstad.de zu schicken. 

Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihren Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen. Ein persönliches Anschreiben ist kein Muss. Wir empfehlen Ihnen aber ein Anschreiben beizufügen, da es uns ermöglicht, ein noch besseres Bild von Ihnen zu bekommen.

Wenn Sie sich für mehrere ausgeschriebene Positionen interessieren, geben Sie bitte bei Ihrer Bewerbung die bevorzugte Stelle an und lassen Sie uns wissen, welche weitere Stelle für Sie zudem attraktiv ist.

Das Gleiche gilt für den Standort. Bitte geben Sie bereits bei Ihrer Bewerbung Ihre präferierte Geschäftsstelle an. Sollten Sie darüber hinaus für weitere Standorte offen sein, dann erwähnen Sie dieses bitte ebenfalls in Ihrer Bewerbung.

Die Einreichung einer Initiativbewerbung ist jederzeit möglich.

Da Ihre Bewerbungsunterlagen sowohl von unserer Personalabteilung als auch von dem Vorgesetzten in der relevanten Abteilung gesichtet werden, ist es schwierig, eine generelle Aussage zu treffen. Da wir aber alle mal Bewerber* waren, wissen wir, dass jede Bewerbung eine kleine Hoffnung ist. Daher ist es bei unseren Mitarbeitern von hoher Priorität, Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollte ein letztendlicher Bescheid aufgrund von Krankheit, Urlaub, ... doch mal länger dauern, erhalten Sie einen Zwischenbescheid.

Ja, das können Sie. Da wir alle zu besetzenden Stellen allerdings auf unseren Webseiten veröffentlichen, haben Initiativbewerbungen leider geringe Chancen. Falls wir keine passende Stelle für Sie haben sollten, besteht die Option, sich miteinander zu vernetzen. Denn vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit für eine Zusammenarbeit.

Die Unternehmenskultur von Randstad Professional ist offen, transparent und fair. Mit unserer täglichen Arbeit beweisen wir, dass erfolgreich und dabei sympathisch sein gut zusammen funktioniert. Uns zeichnen flache Hierarchien, Open Door Policy und unsere „Duz-Kultur“ aus. Wir kommunizieren offen und direkt, gehen wertschätzend miteinander um, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge im Team zusammen.

Wenn Sie sich anderweitig entschieden haben und den Bewerbungsprozess somit beenden möchten, bitten wir Sie aus Fairness gegenüber anderen Kandidaten/-innen uns kurz per E-Mail oder Anruf darüber zu informieren, damit wir den anderen Kandidaten diese Chance geben können.

Randstad Professional nimmt das Thema Datenschutz sehr ernst. Wenn Sie eine Löschung Ihrer Daten wünschen, bitten wir Sie, eine E-Mail an jobs@randstad.de zu schicken. Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen hinsichtlich einer Stellenbewerbung auch maximal 6 Monate aufbewahrt und dann konform zu § 35 Abs. 2 Nr. BDSG bzw. Art 17 Nr. 1 lit. a nach Wegfall des Zweckes gelöscht werden.

• Ihre personenbezogenen Daten, die nur für Randstad Professional Mitarbeiter sichtbar sein werden.
• Ihre voraussichtliche Verfügbarkeit, damit wir Sie nur kontaktieren, wenn Sie verfügbar sind.
• Ihre bisherigen Erfahrungen, damit Sie passende Projektangebote von uns erhalten können. Je genauer Ihre Angaben in Ihrem Profil, desto passender die Projektpositionen.

• Sie können Ihr Profil nur für Randstad Professional oder auch für andere Projektanbieter bzw. Unternehmen sichtbar machen.

Wege, um ins Projekt zu kommen

• unsere Kunden suchen selbstständig im Kandidatenpool oder beauftragen Randstad Professional als Agentur.
• andere Unternehmen suchen Sie.
• Sie können direkt nach Projekten suchen.

Die Randstad Professional Hotlist beinhaltet die Profile aktuell verfügbarer Freelancer, welche die oben genannten Kriterien erfüllen.

Ihr Profil kann…

• …über die Randstad Professional Spezialistensuche in der Randstad Professional Hotlist von allen Interessierten gefunden werden. Sie werden dann auf Anfrage über die Agentur Randstad Professional kontaktiert.
• …von registrierten Projektanbietern, u.a. GULP Direkt Kunden, gefunden. Diese kontaktieren Sie dann direkt...
• …über Suchmaschinen ideal gefunden werden (SEO). So finden Sie Interessenten, wenn diese auf Google & Co nach Spezialisten mit Ihrer Qualifikation suchen.

Mit der Präsenz in der Randstad Professional Hotlist erhöhen also Ihre Sichtbarkeit auf gulp.de und im Netz allgemein – und damit Ihre Akquisechancen.

Warum sind nicht alle Profile öffentlich sichtbar?

Sinn der Spezialistensuche ist für Interessenten – allen voran Projektanbieter – auszutesten, ob und welche Spezialisten für ein Projekt verfügbar sind. Dazu geben Sie Fähigkeiten in die Suchzeile ein und filtern ggf. zusätzlich die Trefferliste. Hintergrund ist oft ein konkretes Projekt, d.h. sie interessieren sich für Spezialisten, die auch tatsächlich kurzfristig einsetzbar sind. Zusätzlich ist die Randstad Professional Spezialistensuche, wie alle Suchmaschinen, nur dann für Nutzer interessant, wenn Sie relevante Ergebnisse liefert. Daher ziehen wir auch Kriterien wie Aktualität und ein Mindestmaß an aussagekräftigen Inhalten hinzu.

Nach Ihrer Bewerbung übernimmt unser Recruitingteam Ihre Betreuung. In einem ersten Gespräch werden die Rahmenbedingungen und Ihre konkreten Vorstellungen besprochen, um den für Sie besten Job zu finden. Im weiteren Verlauf übernimmt Randstad Professional sämtliche Aufgaben, z. B. Profilerstellung, Jobvorschläge, Terminkoordination und Vorstellungs- und Feedbackgespräche. Sämtliche Vorstellungen beim Kunden erfolgen in enger Abstimmung mit Ihnen.

Nein, unser Service ist für Sie kostenfrei. Mit unserer Jobbörse oder als Teil unseres Kandidatenpools haben Sie viele Möglichkeiten, einen Job bei attraktiven Unternehmen zu finden.

Dies sollten Sie dem Recruiter oder der Recruiterin ehrlich kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden. So finden wir den für Sie richtigen Job – auch bei dem Arbeitgeber, bei dem Sie sich bereits beworben haben.

Sie werden im Bewerbungsprozess von unseren Recruitern begleitet, selbstverständlich datenschutzkonform, sodass Ihr Status in unserer Datenbank aktuell gepflegt ist. Sie haben immer die Wahl, ob Sie in der Datenbank bleiben möchten oder nicht. Sie können sich außerdem erneut auf einen Job oder auch initiativ bei uns bewerben.

Sie haben die Möglichkeit, an verschiedenen Programmen teilzunehmen, zum Beispiel attraktive Mitarbeiter-Rabatte (corporate benefits), die Teilnahme an vergünstigten Fitness-Angeboten, Weiterbildungsangebote über E-Learning, Vermögenswirksame Leistungen. Außerdem haben Sie einen festen Ansprechpartner und stehen im engen Austausch mit ihm. Und das eine oder andere betriebliche Fest bieten wir ebenfalls an.

Abweichend von unserem Tarifvertrag, bei dem nur 25 Tage vorgesehen sind, bekommen Sie bei Randstad Professional 28 Tage Urlaub. Die Urlaubstage steigen mit Betriebszugehörigkeit.

Das ist möglich und das sollten Sie bei Ihrem Ansprechpartner erfragen. Wir klären dies dann individuell.

Ja, Sie können eine Entgeltumwandlung in Anspruch nehmen. Außerdem haben Sie, gemäß § 14 Manteltarifvertrag Zeitarbeit, ab dem 7. Beschäftigungsmonat einen Anspruch auf einen monatlichen Betrag für die betriebliche Altersversorgung, sofern Sie dies möchten.

In der Regel bieten wir unbefristete Arbeitsverträge an.

Wir versuchen, die individuellen Gehaltsvorstellungen der Kandidaten zu berücksichtigen. Auch der Kunde hat einen Budgetrahmen und wir sind immer bemüht, hier eine einvernehmliche Lösung zu finden. Nach neun Monaten im Kundeneinsatz besteht Anspruch auf Equal Pay. Das bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer ab einem bestimmten Zeitpunkt und unter bestimmten Voraussetzung die gleiche Bezahlung erhalten wie Stammmitarbeiter. Die Erfahrung zeigt, dass sehr viele unserer Mitarbeitenden in der Arbeitnehmerüberlassung mehr verdienen als die Stammbelegschaft beim Kunden.

Der Arbeitsvertrag bei Randstad Professional ist nicht an einen Einsatz beim Kunden gebunden. Wir suchen nach einem neuen Einsatz, sobald absehbar ist, dass der vorherige Einsatz endet. Natürlich finden entsprechende Gespräche mit den Mitarbeitenden statt und wir werden auch hier wieder versuchen, Ihren Wünschen zu entsprechen.

Grundsätzlich verhandeln wir gemeinsam ein Gehalt, an das wir gebunden sind. Wenn Sie nicht im Einsatz sind, bekommen Sie dieses Gehalt weiterhin. Sind Sie im Einsatz, können Sie ggf. von Zulagen profitieren. (einsatzbezogen und / oder branchenorientiert).

Ein Unternehmen kann viel schneller eine Entscheidung darüber treffen, einen Kandidaten in Arbeitnehmerüberlassung einzustellen als in einer Festanstellung. ANÜ bietet Ihnen daher die Möglichkeit, schnell und unkompliziert in einem Unternehmen zu arbeiten, sich zu präsentieren und sich persönlich weiterzuentwickeln und zu erkennen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Viele Unternehmen nutzen diese Möglichkeit, um Sie kennenzulernen und Ihnen ein Übernahmeangebot anzubieten. Bei Randstad Professional haben wir eine hohe Übernahmequote beim Kunden.

Dann stellt Randstad Professional sich nicht in den Weg und unterstützt bei Bedarf Unternehmen und Kandidat bei der Vertragsgestaltung.

Vom IT-Experten oder Ingenieur bis hin zum Finanzbuchhalter oder Pharma-Profi. Bei uns finden Sie zahlreiche verfügbare Experten in den Bereichen IT, Engineering, Finance und Life Science.

Bei uns können Sie sich aus einer Hand zu unserem gesamten Dienstleistungsportfolio beraten lassen: Egal ob Sie sich für die Beauftragung von Freelancern direkt oder über unsere Agentur Services interessieren, Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung oder Festanstellung suchen oder Ihre IT-Services outsourcen wollen.

In unserem Portfolio haben wir tausende verfügbare Experten, die darauf warten für ein spannendes Projekt eingesetzt zu werden. In der Regel dauert eine Besetzung zwischen 2-4 Wochen bei uns.