Recruiting
Aktualisiert am 23.02.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 23.02.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 50%
Active Sourcing
E-Recruiting
Interviewing
Mobile Recruiting
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2023-10 - 2024-01

Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: Senior Group Accountant, Internal Auditor, Managing Director Sales, 3x Sales Manager, 5x Vertriebsaußendienst Mitarbeiter, 3x Sales Support
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Einsatz externer Partneragenturen
Fläkt Group
München
1 Jahr
2022-07 - 2023-06

Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 IT-Manager,1 Lagerist, 1 Senior Accountant, 1 Controller, 1 Operativer Einkäufer, 1 Head of Fiber, 1 Interim Head of Medtech 1 IP-Spezialist, 1 Manager New Technologies, Pilotanlagenmitarbeiter Seidenfaserspinnerei, 1 Produktmanager Fiber Business-Luxury and Premium Apparel, 1 Projektingenieur Medizintechnik und Ästhetik, 1 Projektmanager Produktentwicklung Fiber R&D, 1 Projektmanager Seidenfaserspinnen, 1 Qualitätsspezialist, 1 Recruiter, 1 Research AssociateProcess & Technology Transfer, 1 Sales Manager Luxury / Premium Interiors, 1 Scientist Strain & Protein Development
  • Employer-Branding-Aktivitäten, z.B. Einführung Kununu, Social Media Management, KarriereEvents
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen über Direktansprache und ohne Einsetzung externer Partneragenturen
AMSilk, Scaleup
München
2 Jahre 10 Monate
2020-07 - 2023-04

Boutique-Beratung für Wachstumsstrategie und Venture Building

Interim Recruiter
Interim Recruiter
Boutique-Beratung für Wachstumsstrategie und Venture Building (Schwerpunkt: Menschen & Organisation)
  • Recruiting Expertise: Sales & Account Management, Softwareentwicklung, Digitales Marketing, Produkt Management and Finanzen
  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Definition von Profilen, der Auswahl und Implementierung von Kanälen, der aktiven Beschaffung, der Auswahlgespräche, der umfassenden Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Management-Stakeholdern sowie der Verhandlung von Angeboten und dem Abschluss von Bewerbungen
  • Erfahrung als Projektleiter mit Teamleitung von Junior Talent Acquisition Managern und Werkstudenten
  • Konzeption und Optimierung von Rekrutierungsstrategien sowie Prozessen
Talentspring
Berlin
1 Jahr 7 Monate
2021-06 - 2022-12

Verantwortlich für die Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 (Senior) Security Engineer, 1 Partner Manager, 1 Fullstack Engineer/ Tech Lead, 1 Head of Technology - Core Experience 1 Topic Lead/Senior Product Manager - Buyer & Seller Chat, 1 Senior Product Manager Real Estate, 1 Product Manager Lead Manager, 1 Junior Customer Service Consultant, 1 Customer Service Specialist, 1 Senior Product Marketing Manager B2C & B2B for Transactional Services, 1 (Junior) SEO Manager, CRM Manager, 1 (Senior) Product Manager, 1 Inside Sales Manager, 1 (Senior) Key Account Manager
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme von externen Partneragenturen
Adevinta, Global Corporate
Norwegen
6 Monate
2022-01 - 2022-06

Rolloutoffice Netzausbau

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: Cloud-Architekt, Manager Förderung, Operational Manager Rolloutoffice, Partner Manager Netzausbau, Product Owner, Software Engineer, Backend Software Engineer, Product Solution Manager, Rolloutmanager, Senior Manager Projekt Office, Customer Success Manager, Accounting Manager, Junior Strategischer FTTX-Einkäufer, Projektmanager Qualität Netzausbau
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Einsatz externer Partneragenturen
GlasfaserPlus GmbH, Scaleup
Köln
5 Monate
2021-01 - 2021-05

Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen

Interim Business Recruiter
Interim Business Recruiter
  • Ziel: Einstellen von 3 Field Sale Managern, 1 City Manager, 2 Event Manager, 1 Customer Success Ops Analysts, 1 Customer Service Ops Analysts
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme externer Partneragenturen, die meisten Positionen wurden innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens besetzt
Jameda/Docplanner
München/ Warschau
7 Monate
2020-06 - 2020-12

Einstellung und Zielerreichung

Interim Tech & Business Recruiter
Interim Tech & Business Recruiter
  • Ziel: Einstellung von 1 Senior Talent Acquisition Manager (Business & Tech), 1 Senior People Operations Manager, 1 HR Business Partner, 1 Employer Branding Manager, 2 Sales Development Representatives, 1 Account Executives, 1 Account Manager, 2 Werkstudenten (Marketing, Human Resources, und Tech), 1 Fullstack Developer, 1 Backend Developer
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Direktsuche und bezahlte Stellenvermittlungen mit dem Team, ursprüngliches Projekt wurde zweimal verlängert
Capmo
München
3 Jahre 3 Monate
2017-02 - 2020-04

Entwicklung von Ladenstrategien

Vertriebsmitarbeiter und Auszubildender im Einzelhandel
Vertriebsmitarbeiter und Auszubildender im Einzelhandel
  • Entwicklung von Ladenstrategien, um den Kundenstamm zu vergrößern, den Ladenverkehr zu erweitern und die Rentabilität zu optimieren
  • Steigerung des Verkaufs von Zeitmessern in Süddeutschland
  • Erreichen von Verkaufszielen durch Schulung, Motivation, Betreuung und Feedback für das Ladenpersonal
  • Sicherstellung eines hohen Maßes an Kundenzufriedenheit durch exzellenten Service - Cross-Selling von Produkten zur Steigerung der Kaufsumme
  • Personalgespräche
Porsche Design Group
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2016-01 - 2017-01

Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann

Lodenfrey GmbH, Familiengeführtes Unternehmen, München
Lodenfrey GmbH, Familiengeführtes Unternehmen, München
  • Berücksichtigen der Kundenbedürfnisse und Bereitstellung von Unterstützung und Informationen über Produkte
  • Erreichen von Verkaufsziele der Abteilung auf monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Basis
  • Kontinuirliches Informieren über die angebotenen Produkte und Auswahl von verfügbaren Optionen POS-Käufe (Point of Sale) abwickeln 
  • produktive Vertrauensbeziehungen zu Kunden aufbauen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Active Sourcing E-Recruiting Interviewing Mobile Recruiting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

COMPUTERKENNTNISSE:

  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Power Point, Word)
  • Rekrutierungstechnologien wie LinkedIn Recruiter, Xing Talent
  • Manager, Personio, Greenhouse, Workable

Branchen

Branchen

  • PERSONALWESEN (HR)
  • DIGITALE WIRTSCHAFT
  • ERNEUERBARE ENERGIEN
  • RETAIL
  • GESUNDHEITSTECHNOLOGIE
  • KONSTRUKTIONSTECHNIK
  • MEDIZINTECHNIK

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2023-10 - 2024-01

Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: Senior Group Accountant, Internal Auditor, Managing Director Sales, 3x Sales Manager, 5x Vertriebsaußendienst Mitarbeiter, 3x Sales Support
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Einsatz externer Partneragenturen
Fläkt Group
München
1 Jahr
2022-07 - 2023-06

Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 IT-Manager,1 Lagerist, 1 Senior Accountant, 1 Controller, 1 Operativer Einkäufer, 1 Head of Fiber, 1 Interim Head of Medtech 1 IP-Spezialist, 1 Manager New Technologies, Pilotanlagenmitarbeiter Seidenfaserspinnerei, 1 Produktmanager Fiber Business-Luxury and Premium Apparel, 1 Projektingenieur Medizintechnik und Ästhetik, 1 Projektmanager Produktentwicklung Fiber R&D, 1 Projektmanager Seidenfaserspinnen, 1 Qualitätsspezialist, 1 Recruiter, 1 Research AssociateProcess & Technology Transfer, 1 Sales Manager Luxury / Premium Interiors, 1 Scientist Strain & Protein Development
  • Employer-Branding-Aktivitäten, z.B. Einführung Kununu, Social Media Management, KarriereEvents
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen über Direktansprache und ohne Einsetzung externer Partneragenturen
AMSilk, Scaleup
München
2 Jahre 10 Monate
2020-07 - 2023-04

Boutique-Beratung für Wachstumsstrategie und Venture Building

Interim Recruiter
Interim Recruiter
Boutique-Beratung für Wachstumsstrategie und Venture Building (Schwerpunkt: Menschen & Organisation)
  • Recruiting Expertise: Sales & Account Management, Softwareentwicklung, Digitales Marketing, Produkt Management and Finanzen
  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Definition von Profilen, der Auswahl und Implementierung von Kanälen, der aktiven Beschaffung, der Auswahlgespräche, der umfassenden Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Management-Stakeholdern sowie der Verhandlung von Angeboten und dem Abschluss von Bewerbungen
  • Erfahrung als Projektleiter mit Teamleitung von Junior Talent Acquisition Managern und Werkstudenten
  • Konzeption und Optimierung von Rekrutierungsstrategien sowie Prozessen
Talentspring
Berlin
1 Jahr 7 Monate
2021-06 - 2022-12

Verantwortlich für die Rekrutierung

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: 1 (Senior) Security Engineer, 1 Partner Manager, 1 Fullstack Engineer/ Tech Lead, 1 Head of Technology - Core Experience 1 Topic Lead/Senior Product Manager - Buyer & Seller Chat, 1 Senior Product Manager Real Estate, 1 Product Manager Lead Manager, 1 Junior Customer Service Consultant, 1 Customer Service Specialist, 1 Senior Product Marketing Manager B2C & B2B for Transactional Services, 1 (Junior) SEO Manager, CRM Manager, 1 (Senior) Product Manager, 1 Inside Sales Manager, 1 (Senior) Key Account Manager
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme von externen Partneragenturen
Adevinta, Global Corporate
Norwegen
6 Monate
2022-01 - 2022-06

Rolloutoffice Netzausbau

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Verantwortlich für die Rekrutierung folgender Positionen: Cloud-Architekt, Manager Förderung, Operational Manager Rolloutoffice, Partner Manager Netzausbau, Product Owner, Software Engineer, Backend Software Engineer, Product Solution Manager, Rolloutmanager, Senior Manager Projekt Office, Customer Success Manager, Accounting Manager, Junior Strategischer FTTX-Einkäufer, Projektmanager Qualität Netzausbau
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Einsatz externer Partneragenturen
GlasfaserPlus GmbH, Scaleup
Köln
5 Monate
2021-01 - 2021-05

Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen

Interim Business Recruiter
Interim Business Recruiter
  • Ziel: Einstellen von 3 Field Sale Managern, 1 City Manager, 2 Event Manager, 1 Customer Success Ops Analysts, 1 Customer Service Ops Analysts
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Besetzung aller Positionen durch Direktsuche ohne Inanspruchnahme externer Partneragenturen, die meisten Positionen wurden innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens besetzt
Jameda/Docplanner
München/ Warschau
7 Monate
2020-06 - 2020-12

Einstellung und Zielerreichung

Interim Tech & Business Recruiter
Interim Tech & Business Recruiter
  • Ziel: Einstellung von 1 Senior Talent Acquisition Manager (Business & Tech), 1 Senior People Operations Manager, 1 HR Business Partner, 1 Employer Branding Manager, 2 Sales Development Representatives, 1 Account Executives, 1 Account Manager, 2 Werkstudenten (Marketing, Human Resources, und Tech), 1 Fullstack Developer, 1 Backend Developer
  • Ergebnis: 100%ige Zielerreichung durch Direktsuche und bezahlte Stellenvermittlungen mit dem Team, ursprüngliches Projekt wurde zweimal verlängert
Capmo
München
3 Jahre 3 Monate
2017-02 - 2020-04

Entwicklung von Ladenstrategien

Vertriebsmitarbeiter und Auszubildender im Einzelhandel
Vertriebsmitarbeiter und Auszubildender im Einzelhandel
  • Entwicklung von Ladenstrategien, um den Kundenstamm zu vergrößern, den Ladenverkehr zu erweitern und die Rentabilität zu optimieren
  • Steigerung des Verkaufs von Zeitmessern in Süddeutschland
  • Erreichen von Verkaufszielen durch Schulung, Motivation, Betreuung und Feedback für das Ladenpersonal
  • Sicherstellung eines hohen Maßes an Kundenzufriedenheit durch exzellenten Service - Cross-Selling von Produkten zur Steigerung der Kaufsumme
  • Personalgespräche
Porsche Design Group
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 1 Monat
2016-01 - 2017-01

Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann

Lodenfrey GmbH, Familiengeführtes Unternehmen, München
Lodenfrey GmbH, Familiengeführtes Unternehmen, München
  • Berücksichtigen der Kundenbedürfnisse und Bereitstellung von Unterstützung und Informationen über Produkte
  • Erreichen von Verkaufsziele der Abteilung auf monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Basis
  • Kontinuirliches Informieren über die angebotenen Produkte und Auswahl von verfügbaren Optionen POS-Käufe (Point of Sale) abwickeln 
  • produktive Vertrauensbeziehungen zu Kunden aufbauen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Active Sourcing E-Recruiting Interviewing Mobile Recruiting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

COMPUTERKENNTNISSE:

  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Excel, Power Point, Word)
  • Rekrutierungstechnologien wie LinkedIn Recruiter, Xing Talent
  • Manager, Personio, Greenhouse, Workable

Branchen

Branchen

  • PERSONALWESEN (HR)
  • DIGITALE WIRTSCHAFT
  • ERNEUERBARE ENERGIEN
  • RETAIL
  • GESUNDHEITSTECHNOLOGIE
  • KONSTRUKTIONSTECHNIK
  • MEDIZINTECHNIK

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