Freelancer: Strategisches und operatives Personalmanagement, HR-Projekte, Optimierung HR-Prozesse (Digitalisierung) Einf�hrung HR-Systeme (SAP, SF, D365HR) M&A SP

Freiberufler / Selbstst�ndiger

Remote-Arbeit

Verf�gbar ab: 01.09.2024

Verf�gbar zu: 80%

davon vor Ort: 100%

Top-Skills

HR BusinessPartner

HR-Prozess-Experte

Verg�tung_Profile / HC-?-Planung / Controlling_KPIs / M&A / HR-Digital / Policy / Audits

Einf�hrung neuer HCM-Tools

ePA

Interimsmanagement HR

HR-Consultant;

Sprachen

Englisch

Polnisch

Franz�sisch

Einsatzorte

L�nder

Deutschland, �sterreich, Schweiz

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

Rolle

HR-Consultant

Kunde

Energiebranche

Einsatzort

M�nchen

Rolle

HR-Consultant

Projektinhalte

Recruiting, Personalentwicklung, BGM, Systemoptimierungen, Prozessoptimierungen

Produkte

SAP AIDA

Kunde

n.a.

Einsatzort

M�nchen

1 Jahr 5 Monate

2021-05 - 2022-09

Digitalisierung ePA, HR-Prozesse, MS D 365 HR

Projektleiter

Rolle

Projektleiter

Projektinhalte

Digitalisierung ePA, HR-Prozesse, Einbindung in MS D 365 HR und SharePoint

Kunde

Medical Science

Rolle

HR-Projektleitung

Projektinhalte

Employee Central - Datenbasis für Nutzung SF international

Produkte

SAP SuccessFactors

Kunde

Chemie

Einsatzort

M�nchen

Einf�hrung eines Personalinformationssystems PERSIS�als f�hrendes System

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Implementierung des bestehenden Gehaltssystems
Anpassung an unsere Produktionsst�tten
Schnittstellen zu anderen Systemen
Buchhaltungssystem
Zeiterfassungssystem
Au�endienstmitarbeitersystem

Einf�hrung SAP

Rolle:�Projektleiter

Harmonisierung der betrieblichen Altersversorgung

Rolle:�Projektleiter

Harmonisierung der Sozialleistungen

Rolle:�Projektleiter

Einf�hrung eines Gehaltsmanagement

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Integration in das Personalinformationssystem
Integration externer und interner Surveys

Einf�hrung, Durchf�hrung und Verwaltung der Altersteilzeitmodelle im Unternehmen

Rolle:�Projektleiter

Einf�hrung eines Cafeteria-Systems

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

flexible Zusatzleistungen
Einf�hrung einer neuen Firmenkrankenversicherung zum 0 DM Aufwand f�r Firma und MA
MA-Versicherungen wie Direktversicherung und neue Unfallversicherung
Einf�hrung von Deferred Compensation (4 stufig)
Vor-Versteuerung von Stock options

Vermittlung von Kinderbetreuungsm�glichkeiten

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Vermittlung von Kinderbetreuungsm�glichkeiten f�r�unsere weiblichen Mitarbeiterinnen
Einf�hrung eines Arbeitsgeberzuschusses zur Kinder-Betreuung

Policy

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Car-Policy
Travel-Polivy
Business-to be approved

Einf�hrung eines neuen variablen Verg�tungssystems�f�r alle Mitarbeiter

Rolle: Projektmitglied

Aufgaben:

Ermittlung neuer Marktgeh�lter
Einf�hrung einer neuen Leistungskomponente am Zielerreichungsgrad der Objektives
Erfolgsbeteiligung f�r Mitarbeiter im Tarifbereich und AT-Bereich

�berpr�fung und kontinuierliche Anpassung aller�HR-Prozesse

Rolle: Projektmitglied

Aufgaben:

�berpr�fung und kontinuierliche Anpassung aller�HR-Prozesse, incl. Vollmachtenrichtlinien, Unterschriften- und Vertretungsregelungen

j�hrliche strategische wie operative Personalplanung�und Personalkostenplanung

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Aufbau eines Talentpool
Nachfolgemanagement
Aufbau von Kompetenzmodelle
Einf�hrung von Balance Scorecards
J�hrliche Mitarbeitergespr�che
J�hrliche Leistungspr�fungen

Aufbau eines HR-Controllings mit KPI?s

Rolle:�Projektleiter

Outsourcing div. Betreuungsbereiche (Payroll, Advertisement)

Rolle:�Projektleiter

�berf�hrung einer betrieblichen Altersversorung

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

�berf�hrung einer betrieblichen Altersversorung in Schweiz und der kompletten Ausfinanzierung sowie Verwaltung

Aus- und Weiterbildung

Betriebswirt
Personalkauffrau mit ADA
MASTER_Personalmanagement mit Kompetenzentwicklung mit neuen Medien (MA)

Kompetenzen

Top-Skills

HR BusinessPartner HR-Prozess-Experte Verg�tung_Profile / HC-?-Planung / Controlling_KPIs / M&A / HR-Digital / Policy / Audits Einf�hrung neuer HCM-Tools ePA Interimsmanagement HR HR-Consultant;

Schwerpunkte

SAP SuccessFactors

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Zielsetzung
Win-Win-Wins generieren

für Unternehmen
für Mitarbeiter
Systeme

Erfahrungen

Strategische und operative Personalplanung
Compensation & Benefits
Vergütungsmodelle / Gradings
Data Analytics
HR-Controlling (KPI’s) und Reporting
Merger & Acquisitions
HR-Prozesse und Projekte
Einführung/Optimierung neuer HRIS-Systeme
Audits
Policies, Guidelines und Betriebsvereinbarungen

Branchen

Pharmaunternehmen
Energieunternehmen
Automobil-/Automobilezulieferer-Unternehmen
Start-up-Unternehmungen
Biotech-/ Chemieunternehmen
Telekommunikationsunternehmen
Stiftungen

Einsatzorte

L�nder

Deutschland, �sterreich, Schweiz

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

Rolle

HR-Consultant

Kunde

Energiebranche

Einsatzort

M�nchen

Rolle

HR-Consultant

Projektinhalte

Recruiting, Personalentwicklung, BGM, Systemoptimierungen, Prozessoptimierungen

Produkte

SAP AIDA

Kunde

n.a.

Einsatzort

M�nchen

1 Jahr 5 Monate

2021-05 - 2022-09

Digitalisierung ePA, HR-Prozesse, MS D 365 HR

Projektleiter

Rolle

Projektleiter

Projektinhalte

Digitalisierung ePA, HR-Prozesse, Einbindung in MS D 365 HR und SharePoint

Kunde

Medical Science

Rolle

HR-Projektleitung

Projektinhalte

Employee Central - Datenbasis für Nutzung SF international

Produkte

SAP SuccessFactors

Kunde

Chemie

Einsatzort

M�nchen

Einf�hrung eines Personalinformationssystems PERSIS�als f�hrendes System

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Implementierung des bestehenden Gehaltssystems
Anpassung an unsere Produktionsst�tten
Schnittstellen zu anderen Systemen
Buchhaltungssystem
Zeiterfassungssystem
Au�endienstmitarbeitersystem

Einf�hrung SAP

Rolle:�Projektleiter

Harmonisierung der betrieblichen Altersversorgung

Rolle:�Projektleiter

Harmonisierung der Sozialleistungen

Rolle:�Projektleiter

Einf�hrung eines Gehaltsmanagement

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Integration in das Personalinformationssystem
Integration externer und interner Surveys

Einf�hrung, Durchf�hrung und Verwaltung der Altersteilzeitmodelle im Unternehmen

Rolle:�Projektleiter

Einf�hrung eines Cafeteria-Systems

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

flexible Zusatzleistungen
Einf�hrung einer neuen Firmenkrankenversicherung zum 0 DM Aufwand f�r Firma und MA
MA-Versicherungen wie Direktversicherung und neue Unfallversicherung
Einf�hrung von Deferred Compensation (4 stufig)
Vor-Versteuerung von Stock options

Vermittlung von Kinderbetreuungsm�glichkeiten

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Vermittlung von Kinderbetreuungsm�glichkeiten f�r�unsere weiblichen Mitarbeiterinnen
Einf�hrung eines Arbeitsgeberzuschusses zur Kinder-Betreuung

Policy

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Car-Policy
Travel-Polivy
Business-to be approved

Einf�hrung eines neuen variablen Verg�tungssystems�f�r alle Mitarbeiter

Rolle: Projektmitglied

Aufgaben:

Ermittlung neuer Marktgeh�lter
Einf�hrung einer neuen Leistungskomponente am Zielerreichungsgrad der Objektives
Erfolgsbeteiligung f�r Mitarbeiter im Tarifbereich und AT-Bereich

�berpr�fung und kontinuierliche Anpassung aller�HR-Prozesse

Rolle: Projektmitglied

Aufgaben:

�berpr�fung und kontinuierliche Anpassung aller�HR-Prozesse, incl. Vollmachtenrichtlinien, Unterschriften- und Vertretungsregelungen

j�hrliche strategische wie operative Personalplanung�und Personalkostenplanung

Rolle:�Projektleiter

Aufgaben:

Aufbau eines Talentpool
Nachfolgemanagement
Aufbau von Kompetenzmodelle
Einf�hrung von Balance Scorecards
J�hrliche Mitarbeitergespr�che
J�hrliche Leistungspr�fungen

Aufbau eines HR-Controllings mit KPI?s

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Outsourcing div. Betreuungsbereiche (Payroll, Advertisement)

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�berf�hrung einer betrieblichen Altersversorung

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Aufgaben:

�berf�hrung einer betrieblichen Altersversorung in Schweiz und der kompletten Ausfinanzierung sowie Verwaltung

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Branchen

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Im Bereich Freelancing

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Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

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Einsatzorte

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Projekte

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Aus- und Weiterbildung

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