Highlights

• 10 Jahre Erfahrung im Recruiting ? sowohl im externen als auch internen Recruiting auf Deutsch und Englisch

• Erfahrung im End-to-End Recruiting Prozess ? inklusive Einführung von neuen Bewerbermanagementsystemen

• Durch eigene Programmierkenntnisse sehr großes Verständnis für Technologien

• Schulungen von Recruiting-Kollegen u.a. in den Bereichen Active Search, Führen von Kandidatengesprächen, Softwareentwicklung

• Erfahrung im People Management und als Team Lead

• Erfahrung auch im Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen, Direkt Search, Pre-Screening, Erstgespräche, Candidate Experience, Vertragsverhandlungen und Onboarding

EDV Kenntnisse

• Recrutimg Tools:
  • Sehr gute Kenntnisse: Recruitee, Personio, join.com, Workday, TeamTailor
  • Gute Kenntnisse: eQuest, ChatGPT, TalentLink
• Microsoft Office:
  • JavaScript (jQuery), PHP, SQL, Typo3, HTML (Bootstrap), CSS 
• Photoshop: 
  • ?alle gängigen Anwendungen erweiterte Kenntnisse

Meine speziellen Recruiting-Kenntnisse in der IT

• Software, Hardware, Embedded Entwicklung

• Frontend/Backend/Firmware/Datenbanken

• IoT Geräte inklusive Frequenzbändern

• Architekturen (u.a. Microservices)

• Identity- und Accessmanagement

• Schaltkreise (inkl. Circuit design)

Stellenportfolio

• Co-Founder

• Venture Developer

• CTOs / Software/Hardwareentwickler

• CPOs

• Product Owner/Manager

• UI / UX

• Finanzanalysten und -Controller

• Head of HR / HR Generalisten / Recruiter

• Head of Sales

• Marketing Manager

• Business Development

• uvm.

Beruflicher Werdegang
03/2022 - heute
Rolle: Coach für Mid-Level/Senior Recruiter 
Kunde: La Red Berlin e.V

Aufgaben:

• Coach für Mid-Level - Senior Recruiting in Themen wie z.B.: KI im Recruiting, Talent Acquisition, End2End-Recruiting, Direktansprache, Umgang mit Hiring Managern, IT-Know How und Candidate Experience

01/2022 - heute
Rolle: Interim Recruiter 
Kunde: verschiedene Auftraggeber (teilweise in Leitungsfunktionen)

Aufgaben:

• Unterstützung verschiedener Unternehmen (u.a. Schneider Electric, BGH Edelstahlwerke, Velux, Tönnies, Sälzer, Schüco International, Berlin Brands Group, Mister Spex, Viega, Mabanaft, Link11, Heidelberger Druck?) in der Talent Acquisition (Kandidatenakquise, Employer Branding, Candidate Journey, Onboarding) sowie End2End Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Hiring Managern, Erstgespräche sowie Organisation von Folgeterminen/Case Studies, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden). Ebenfalls involviert im Prozessmanagement und Einführung neuer Systeme, inklusive KI.

10/2019 ? 12/2021
Rolle: Inhouse Senior Recruiter 
Kunde: Next Big Thing AG

Aufgaben:

• Internationales End2End Recruiting für die Next Big Thing AG und Ventures ? inklusive Direktansprache von Kandidaten durch soziale Netzwerke (Linkedin, Xing, Github, Stackoverflow, META)
• Talent Acquisition: Aufbau der Recruiting-Strategie (inkl. Employer Branding) sowie Schulungen von Hiring Managern 
• Schulung von Recruitern im Bereich Software/Hardware Entwicklung, Aufbau von B2B Software und Prozessoptimierung
• Austausch mit externen Partnern und Stakeholdern zu best practices, Employer Branding und Data Driven Recruiting

10/2017 ? 09/2019
Rolle: 360° Senior Consultant für Festanstellung 
Kunde: invivo Group GmbH

Aufgaben:

• Internationales TalentScouting von Kandidaten über Xing, Linkedin, Github/Stackoverflow, Stellenausschreibungen sowie Veranstaltungen
• Account Manager für Bestandskunden
• Neukundengewinnung durch Kaltakquise

04/2017 ? 10/2017
Rolle: Java Consultant für Festanstellung 
Kunde: DIS AG

Aufgaben:

• TalentScouting von Kandidaten
• Neukundenakquise und Account Manager für Bestandskunden sowie Unterstützung bei der Personalentwicklung

01/2014 ? 04/2017
Rolle: Unternehmensgründer
Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

• Neukundengewinnung für eine innovative Recruiting-Lösung
• Strategische Entwicklung des Start-Ups im Bereich Recruiting

Praktika und Nebentätigkeiten
06/2012 ? 08/2013
Rolle: Werkstudententätigkeit 
Kunde: SAP SE

Aufgaben:

• Unterstützung v.a. im Bereich des Custom Development (Qualitäts- und Projektmanagement) im Backoffice

03/2008 ? 03/2009
Weltwärts-Freiwilligendienst in Ghana - Weltwärts ist ein durch die Bundesregierung gefördertes entwicklungspolitisches Programm