• Zeitraum:  07/14-12/14

Branche:  Handel, Stuttgart

Position:   Consultant

Aufgaben: Second-Level-Support HCM ? alle Module,

Implementierung neuer Anforderungen

Systemanpassungen / ?erweiterungen insbesondere Schemen/Zyklen. Durchführung von Systemanpassungen nach Patch. Einspielen von Vorabkorrekturen.

Komplette Umsetzung einer kundeneigenen Lösung für VWL AG-Anteil mit Schemen/Zyklen.

Support positive Zeitwirtschaft.

• Zeitraum: 09/13-01/14

Branche: Energiewirtschaft, München

Aufgaben: Second-Level-Support / Kleinprojekte

alle HCM Module ÖD / Privatwirtschaft

Meldewesen / B2A Manager insbesondere Fehlerbehebung

Jahreswechselaktivitäten 2013/2014

Einspielen von Support Packages.

Autom. Berechnung Mutterschaftszuschuss

Firstlevel-Support Privatwirtschaft und Öffentlicher Dienst

Zusammenführung zweier Schemen für den ÖD.

Zeitraum: 08/11-08/13

Branche: Öffentliche Verwaltung

Aufgaben: Prozessanalyse/Konzeption/Planung/Projektüberwachung

Nacharbeiten zur SAP HCM Einführung 2010.

Einführung BAV mit Kundenanforderungen, B.Workplace, 

Implementierung Behördenkommunikation (B2A) insbesondere Daten-

austausch mit der Sozialversicherung  und der Finanzverwaltung (ELSTAM).

Personaladministration, Payroll (Schemen/Zyklen),

Datenübernahme mit LSMW, Aufbau kundeneigener Infotypen,

Formularwesen (SAPscript-/Wordeditor),  Bescheinigungswesen, Jahreswechselaktivitäten 2012; Entgeltersatzleistungen (EEL); Erstattung Arbeitgeberaufwand (AAG). Einführung Organisationsmanagement;

Einführung Personalkostenplanung,Key-User Schulungen; Dokumentation.

Support LCPs/SPs; Lfd. Support

Zeitraum: 12/12-04/13

Branche: Bauwirtschaft, Lüdenscheid

Aufgaben:

Support der HR-Module OM,PA,PT,PY

Jahreswechselaktivitäten 2012/2013

Unterstützung Firmenübergang, Berechtigungswesen, Formularwesen.

Support Positivzeitwirtschaft.

Zeitraum: 09/11-12/11

Branche: Bauindustrie, Frankfurt a.M.

Aufgaben:

Py-Bauwirtschaft: Customizing, Schemen/Zyklen; autom. Berechnung Urlaubsgeld. Fehlerbehebung. Aufbau und Strukturierung von Hinter-  grundjobs.

PT: Umstellung Urlaubsanspruch auf Urlaubskontingente; Generierung

von Arbeitszeitplänen; Implementierung von Arbeitszeitkonten.

PA: Umsetzung Neuerungen DEÜV-Tätigkeitsschlüssel

Datenmigration mit der Legacy system migration workbench (LSMW)

Einspielen von SAP Korrekturhinweisen,

ABAP-Entwicklung: Infotyp-Felderweiterungen, Dokumentationen.

Zeitraum: 02/11-09/11

Branche: Öffentliche Verwaltung, Berlin

Aufgaben: Implementerung HCM ÖD

Nacharbeiten: PY: Schemen/Zyklen, Autom. 13.Gehalt, Urlaubsabgeltung nach Tarifwerk, Reporting/Statistiken,

Neues Design Entgeldnachweis,

Umsetzung Jahreswechselaktivitäten 2010/2011

PA: Konfig. Bildsteuerung, Feldvorbelegungen, Dyn. Maßnahmen,

Erstellung Blueprint und Durchführung der Implementierung: Einführung Bewerbermanagement, Einführung der Personalkostenplanung,

Performancemanagement (Qualifikationen, Laufbahn-/Nachfolgeplanung, Reporting, Beurteilungswesen, Workfow-Szenarien, Aufbau von Kompetenzkatalogen, Profilvergleiche?).

Einrichten B. Workplace, SAP Connector, interner Mailversand, interner Nachrichtenversand.

Zeitraum: 09/10-01-/11

Branche: Industrie, Pfullendorf

Aufgaben: Konzeption und Implementierung

Tarifumstellung 2010: Eisen/Stahl aufMetall/Elektro NRW

Zeitraum: 07/09-12/10

Branche: Öffentliche Verwaltung, Ulm

Aufgaben: Client Service HCM für internationales Beratungshaus

Support alle Module, insbesondere Payroll diverser Großkunden.

Implementierungscheck; Nacharbeiten/Korrekturen von Neu-Implemen-  tierungen. Umsetzung von Kundenanforderungen (CRs).

Zeitraum: 09/10

Branche: SAP Consulting HCM

Aufgaben: Akquisitionsunterstützung

Analyse ? Bewertung ? Aufwandsschätzung zur Angebotserstellung

?Einführung SAP HCM? für ein Beratungshaus.

Zeitraum: 02/09-10/10

Branche: Öffentliche Verwaltung, Ulm

Aufgaben: Erstellen Machbarkeitsanalyse für die Umsetzung von Zusatzanforderungen im SAP HCM.

Erstellen Fachkonzeption

Spezifika im OM; Kundeneigenes Reporting; Infotyperweiterungen, 

Aufbau kundeneigener Infotypen, Konfiguration der Bildsteuerung, Autom. Mailversand (Workflow), Erstellen von Queries, Dezentralisierung der Personalkostenplanung, Strukturelle Berechtigungen, Basisberechtigungen, Kontextberechtigungen.Implementierung Produktivsetzung und Dokumentation.

Zeitraum: 01/09-04/09

Branche: Versicherungen, Stuttgat

Aufgaben: Systemumstellung SAP HCM für die Modul Payroll ÖD.

Erstellung Blueprint: PA, PT, PY-ÖD, B2A, ATZ

Zeitraum: 10/08-01/09

Branche: Bildung und Kultur, München

Aufgaben: Analyse der bestehenden Systemlandschaft (Non-SAP). Evaluation im Rahmen einer HCM Neuausrichtung für den Bereich IT. Empfehlung zur Optimierung der IT-Systemlandschaft. Aufwandskalkulation zur Implementierung SAP PA, PD. Konzeption/Planung einer Interimslösung.

Zeitraum: 07/08-10/08

Branche: Senat für Finanzen, Berlin

Aufgaben: Einführung Stellenplanung mit Integration Stellenwirtschaft

• Konsolidierung und Aktualisierung der Projektplanung

       (im Auftrag der SAP AG Walldorf) 

• Konzeption von Programmier-Spezifikationen (BAdI; Reports?)

  für die  Bereitstellung von kundeneigenen Zusatzfunktionalitäten auf   inhaltlicher Basis des Feinkonzeptes.

• Customizing der Stellenwirtschaft/ -planung

• Anpassung des Hierarchieframeworks an kundenindividuelle Anforderungen.

• Aufbau und Design von neuen Registerkarten: Kundeneigene Infotypen; Felderweiterungen; Aufbau von ALV Grids in einzelnen Registerkarten;

• Anpassen von Funktionsbausteinen für die Spaltenkonfiguration.

• Anpassung des Oberflächenlayouts.

• SAP Query; Ad hoc Query, Kundenreports.

Weiter rückliegende Projekte bis 2001 sind vorhanden.