Software:

MS Office, Salesforce, Cobra CRM, Sage, HR4YOU, SmartRecruiters, BITE

Beruflicher Werdegang:

2023 - 03 ? heute:

Einsatzort: BENNINGEN

Rolle: Selbstständig

Kunde: gerne auf Anfrage

Aufgaben:

Talent Acquisition für mittelständische Unternehmen

• Talent Acquisition Beratung
  • Unterstützung beim Aufbau von Inhouse Strukturen bzw. deren Optimierung in folgenden Bereichen:
    • Recruiting
    • Active Sourcing
    • Personalmarketing
    • Employer Branding
    • Onboarding
    • Digitalisierung von Prozessen
    • Reduzierung von Headhunter-Kosten
• Interim-Recruiting
  • End-to-end Verantwortung für sämtliche oder eine definierte Anzahl an Vakanzen
    • Anforderungsanalyse
    • Stellenausschreibung
    • Steuerung von Personaldienstleistern
    • Bewerbervorauswahl
    • Vorstellungsgespräche
    • Gehaltsverhandlung
    • Sicherstellen einer exzellenten Candidate Experience
• ?Headhunting?
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für definierte Vakanzen.
    • Anforderungsanalyse
    • Active Sourcing (LinkedIn, XING), Kandidateninterviews
    • Vorstellung der Profile beim Auftraggeber, Steuerung der Recruitingprozesse bis zu Vertragsunterschrift

2022 - 02 ? 2023 - 06:

Einsatzort: DÜSSELDORF 

Rolle: Head of Talent Acquisition DACH

Kunde: PROACTIS GMBH, Softwarehersteller

Aufgaben:

• Konzeptionierung, Aufbau und Leitung der Talent Acquisition Abteilung
• Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing)
• Sicherstellung einer skalierbaren professionellen und zielgerichteten Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen (Onboarding)
• Einführung und Steuerung von Personalmarketing sowie Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
• Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagement-Systems (ATS/ BMS)
• 500 MA

Erfolge:

• 12 Neueinstellungen und gleichzeitig Vermeidung von 200.000 ? Headhunter-Kosten bereits nach 6 Monaten
• Einführung einer Bewerbermanagement Software in der DACH Region in nur 2 Monaten

2018 - 03 ? 2022 - 01:

Einsatzort: MÜNCHEN

Rolle: Abteilungsleiter Key Account Management + Recruiting

Kunde: AVANTGARDE EXPERTS GMBH, Spezialisierte Personalberatung 

Aufgaben:

• Personalvermittlung in den Bereichen Software Sales sowie IT/ Digitalisierung/ Tech (Positionen: 60-250k Jahresgehalt)
• Führung + Strategie
• Aufbau eines Teams von null auf bis zu 10 MA (Sales + Recruiting)
• Entwicklung und Umsetzung der Strategie für den Aufbau eines (neuen) Skillbereichs
• Eigener operativer Vertrieb
• Akquirierung von Neukunden, Ausbau bestehender Kunden
• Rekrutierung von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing über XING, LinkedIn, ?)
• Steuerung der Recruitingprozesse auf Kunden- und Kandidatenseite
• Verantwortung für sämtliche unternehmensweite Themen des Geschäftsbereichs Perm
• 250 MA

Erfolge:

• Erfolgreichstes Team im Geschäftsbereich Perm
• Unter den TOP3 der Führungskräfte mit den besten Mitarbeiterbewertungen
• Unter den TOP3 der Teams mit der höchsten Zufriedenheit

2016 - 02 ? 2017 - 08:

Einsatzort: MÜNCHEN

Rolle: Teamleiter Key Account Management + Recruiting

Kunde: AVANTGARDE EXPERTS GMBH, Spezialisierte Personalberatung 

Aufgaben:

250 MA

2015 - 08 ? 2016 - 01;

Aufgaben:

ELTERNZEIT

2013 - 01 ? 2015 - 07:

Einsatzort: MEMMINGEN

Rolle: Geschäftsführer Vertrieb 

Kunde: FABRINO PRODUKTIONSGES. MBH & CO. KG, Spezialanbieter von Produkten für die Bauindustrie

Aufgaben:

• Aufbau einer neuen Vertriebsabteilung
• Führung und Weiterentwicklung von bis zu 5 Mitarbeitern sowie Externen
• Festlegung und Ausführung von Vertriebs- und Marketingstrategien
• Identifizierung neuer Produkte und Absatzgebiete
• Technische Beratung und aktiver Verkauf von erklärungsbedürftigen Produkten der Bereiche Architekturbeton und Hochleistungsfasern
• Auf- und Ausbau von Key Accounts
• Personalrekrutierung und -entwicklung
• 10 MA

Erfolge:

• Steigerung von Umsatz und Ertrag seit dem Eintritt ins Unternehmen um mehr als 50% bei konstanter Mitarbeiteranzahl
• Sicherung und Ausbau der Aktivitäten im Geschäftsbereich Architekturbeton (Bauchemie)
• Erfolgreicher Auf- und Ausbau eines zweiten Geschäftsbereichs (Hochleistungsfasern)

2010 - 10 ? 2012 - 12:

Einsatzort: MEMMINGEN

Rolle: Leiter Vertrieb

Aufgaben:

10 MA

2009 - 06 ? 2010 - 08:

Einsatzort: BOCHOLT

Rolle: Leiter Vertrieb

Kunde: MKS FUNKE GMBH, Fachgroßhandel für Bodenschleiftechnik

Aufgaben:

• Führung der 5 Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst
• Aktiver Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte (Bodenschleifmaschinen u. -werkzeuge, Imprägnierungen)
• Personalrecruiting und -entwicklung
• Steuerung von Marketingaktivitäten
• 20 MA

Erfolge:

• Optimierung + Standardisierung der Abläufe in Vertrieb und Sachbearbeitung
• Aufbau von strategischen Kooperationen mit Baustoffherstellern (PCI, Thomsit, Heidelberger Beton, etc.)

2006 - 10 ? 2009 - 04:

Einsatzort: DÜSSELDORF + NÜRNBERG 

Rolle: Key Account Manager (bis 08.2007: Account Manager)

Kunde: Spezialisierte Personalberatung für IT- & Engineering

Aufgaben:

• Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten und Ingenieuren
• Akquise von Neukunden und Ausbau von Bestandskunden (Key Account Management) in einem sehr wettbewerbsintensiven Umfeld
• Auswahl der geeigneten Kandidaten durch Telefoninterviews und Begleitung der Vorstellungsgespräche
• Preisverhandlungen mit Freiberuflern, teilweise auf Englisch
• Preisverhandlung mit dem Einkauf und den Fachabteilungen
• ca. 500 MA

Erfolge:

• Zielerreichung im GJ 2007/2008: 167%
• Gewinnung von ThyssenKrupp CSA (Brasilien) als Großkunden

2003 - 03 ? 2006 - 09:

Einsatzort: BOCHOLT 

Rolle: Vertriebsmitarbeiter im Innen- und Außendienst (01.2006 ? 09.2006)

Kunde: MKS FUNKE GMBH, Fachgroßhandel für Bodenschleiftechnik

Aufgaben:

• Telefonische und persönliche Akquise von Neukunden
• Verkauf von erklärungsbedürftigen Bodenschleifmaschinen
• Teilnahme an Fachmessen

• 20 MA