Einsetzbar in den Bereichen HR Business Partnering, HR - Administration, Talent & Development, HR Transformation, Talent Acquisition & Retention
Aktualisiert am 24.06.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.08.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 20%
HR Management
HR Strategie
Personalbetreuung
HR-Administration
Strategische HR-Beratung
SAP HCM-PA
Workday
Talent Acquisition
Personalentwicklung
Mentale Gesundheit
On- und Offboarding
Professionelles Exit-Management
E-Recruiting
Personio
Emloyee Relations
Retention Maßnahmen
HR-Prozessberatung
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
gut

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+75km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2022-02 - heute

Firmengründung

Geschäftsführerin
Geschäftsführerin
Systemische Coach mit den Schwerpunkten:
  • Führung
  • Kommunikation
  • Resilienzstärkung und Stressmanagement | Mentale Gesundheit
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz (inkl. BEM)


HR Interim Manager

  • Business Partner
  • HR-Manager
  • HR-Projektmanager


auf Anfrage
4 Monate
2023-07 - 2023-10

End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen

Interim HR Manager DACH
Interim HR Manager DACH
  • End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen (Büro/ Einzelhandel) für die Region DACH
  • Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE (externe Payroll)
  • Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse
  • Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter Benefits & Wellbeing
  • Unterstützung bei der Etablierung und Durchführung eines Workday Projects (?People Help?) sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Workday Funktionen
  • Recruiting von Trainees, Praktikanten und Werkstudenten
Finnischer Konsumgüter ? Klient (> 6.500 Mitarbeiter)
Eschborn
10 Monate
2022-09 - 2023-06

Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen

Interim Personalreferentin
Interim Personalreferentin

Flexible Arbeitszeitmodelle

Verantwortlich für die Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle, einschließlich der Erstellung entsprechender Vereinbarungen in Abstimmung mit dem BR


Vertragsmanagement

  • Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen im Allgemeinen
  • Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen (Haufe)
  • Bearbeitung von Anfragen zu Probezeiten und Befristungen
  • Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM
  • Bearbeitung von Einstellungen und Vertragsänderungen in Service Now
  • Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und Prozessen


Betreuung der Young Talents

  • Erste Ansprechpartnerin für Young Talents (Trainees, Werkstudenten, Praktikanten) in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und dem Einsatz von Trainees (Umantis)
  • Neugestaltung des Bereichs Young Talents mit direkter Berichtslinie an den Chief People Officer (CPO)
Deutscher Textilwaren ? Klient (> 3.000 Mitarbeiter)
Hamburg
5 Monate
2022-05 - 2022-09

Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung

Talent Lead
Talent Lead
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischer Ausrichtung des Talent-Bereichs (Learning & Development, Recruiting - Strategie, Culture & Values)
  • Recruiting von Führungskräften (Projektleiter, Principals) inkl. Active Sourcing sowie Auswahl von und Zusammenarbeit mit Executive Search Agencies
  • Projektleitung im Bereich Talent
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Optimierung und Harmonisierung der Personalprozesse
  • Planung, Organisation und Durchführung eines Kulturprozesses
  • HR - Administration: Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Pflege der Personaldaten über Personio
Value for Good (Unternehmensberatung)
Berlin
6 Jahre 6 Monate
2015-10 - 2022-03

First Point of Contact für ca. 80- köpfige Beratergruppe

Senior Specialist, Human Resources
Senior Specialist, Human Resources
  • First Point of Contact für ca. 80- köpfige Beratergruppe (Schwerpunkt: Vorbereitung auf Führungsrolle)
  • Supervisor Performance Review Prozess (jährliche Mitarbeiterbeurteilungen) inkl. Moderation der Board Meetings
  • Talent Development ? Identifizierung von Stärken, Entwicklungsfeldern und passenden Karrierewege inkl. Auswahl entsprechender Trainings/Coachings
  • Beratung bei der Konzeptionierung und Einführung neuer Trainingsformate
  • Strategische Personaleinsatzplanung (Staffing)
  • Konzeptionierung und Umsetzung verschiedener HR- Projekte (z.B. Integration von Non-Business-Hires, Mental Health, Female Initiatives)
  • Fachliche und disziplinarische Führung von HR-Teammitgliedern
  • Recruiting von HR - Teammitgliedern sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting Team bei der Neueinstellung von Berater*innen
  • HR - Administration: Pflege der digitalen Personalakten (Workday), Vertragsmanagement von On- bis Offboarding inkl. Aufhebungsverträge, Erstellung von Arbeitszeugnissen- und Bescheinigungen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Pflege interner Datenbanken, Exit Management
Bain & Company Germany (Unternehmensberatung)
Frankfurt am Main
1 Jahr 1 Monat
2014-09 - 2015-09

Korrespondenz mit Bewerbern, Fachabteilungen und Personaldienstleistern

HR Recruitment Assistant
HR Recruitment Assistant
  • Überarbeitung sowie Ausschreibung von Stellenanzeigen im internen Stellenmarkt, auf der Karriereseite und Jobportalen
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung an deren Auswertung und Empfehlung an Fachabteilungen
  • Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie entsprechende Datenbankpflege
  • Vorbereitung von Vorstandsunterlagen im Rahmen des Stellengenehmigungsprozesses über den Betriebsrat
Gruppe Deutsche Börse (Finanzdienstleister)
Eschborn

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2023

Systemische Coach

Anerkannte Weiterbildung der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF)

Schwerpunkt auf Business- und Führungskräftecoaching

Systemisches Zentrum der WISPO AG, Frankfurt/ Main

2-jährige Ausbildung mit 970 UE, davon 70 UE Praxisstunden


2016

Bachelor Professional of Human Resources Management

IHK Frankfurt am Main


2013

Studium der Soziologie

Abschluss: Diplom - Soziologin (1,6)

Schwerpunkt auf Emotionsforschung

Johann Wolfgang-Goethe-Universität, Frankfurt/ Main



Position

Position

HR Business Partner

HR Manager

HR Generalist


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Management HR Strategie Personalbetreuung HR-Administration Strategische HR-Beratung SAP HCM-PA Workday Talent Acquisition Personalentwicklung Mentale Gesundheit On- und Offboarding Professionelles Exit-Management E-Recruiting Personio Emloyee Relations Retention Maßnahmen HR-Prozessberatung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

HR Management
Experte

  • Personalbetreuung entlang des kompletten Employee Life Cycles
  • Gestaltung von Retention-orientierten On- und Offboardingprozessen
  • Employee Relations | Retention | Mitarbeiterbefragungen | BEM
  • HR-Administration inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung
  • HR-Projektmanagement (insb. Employee Benefits)
  • HR-Prozessoptimierung
  • Strategische Personalentwicklung
  • Talent Acquisition inkl. Active Sourcing | Employer Branding
  • Personalentwicklung | Performance Management
  • Systemisches Coaching (insb. Business- und Führungskräftecoaching)
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software (Workday, Personio, SAP HCM, DATEV, Haufe, Umantis)
  • Sehr gute IT-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote)

Branchen

Branchen

Unternehmensberatung | Consulting

Finanzdienstleistungen

Konsumgüter

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+75km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2022-02 - heute

Firmengründung

Geschäftsführerin
Geschäftsführerin
Systemische Coach mit den Schwerpunkten:
  • Führung
  • Kommunikation
  • Resilienzstärkung und Stressmanagement | Mentale Gesundheit
  • Psychische Belastung am Arbeitsplatz (inkl. BEM)


HR Interim Manager

  • Business Partner
  • HR-Manager
  • HR-Projektmanager


auf Anfrage
4 Monate
2023-07 - 2023-10

End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen

Interim HR Manager DACH
Interim HR Manager DACH
  • End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen (Büro/ Einzelhandel) für die Region DACH
  • Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE (externe Payroll)
  • Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse
  • Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter Benefits & Wellbeing
  • Unterstützung bei der Etablierung und Durchführung eines Workday Projects (?People Help?) sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Workday Funktionen
  • Recruiting von Trainees, Praktikanten und Werkstudenten
Finnischer Konsumgüter ? Klient (> 6.500 Mitarbeiter)
Eschborn
10 Monate
2022-09 - 2023-06

Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen

Interim Personalreferentin
Interim Personalreferentin

Flexible Arbeitszeitmodelle

Verantwortlich für die Etablierung und Weiterentwicklung administrativer und vertraglicher Strukturen im Bereich flexibler Arbeitszeitmodelle, einschließlich der Erstellung entsprechender Vereinbarungen in Abstimmung mit dem BR


Vertragsmanagement

  • Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen im Allgemeinen
  • Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen (Haufe)
  • Bearbeitung von Anfragen zu Probezeiten und Befristungen
  • Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM
  • Bearbeitung von Einstellungen und Vertragsänderungen in Service Now
  • Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und Prozessen


Betreuung der Young Talents

  • Erste Ansprechpartnerin für Young Talents (Trainees, Werkstudenten, Praktikanten) in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit und Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und dem Einsatz von Trainees (Umantis)
  • Neugestaltung des Bereichs Young Talents mit direkter Berichtslinie an den Chief People Officer (CPO)
Deutscher Textilwaren ? Klient (> 3.000 Mitarbeiter)
Hamburg
5 Monate
2022-05 - 2022-09

Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung

Talent Lead
Talent Lead
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischer Ausrichtung des Talent-Bereichs (Learning & Development, Recruiting - Strategie, Culture & Values)
  • Recruiting von Führungskräften (Projektleiter, Principals) inkl. Active Sourcing sowie Auswahl von und Zusammenarbeit mit Executive Search Agencies
  • Projektleitung im Bereich Talent
  • Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
  • Optimierung und Harmonisierung der Personalprozesse
  • Planung, Organisation und Durchführung eines Kulturprozesses
  • HR - Administration: Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Pflege der Personaldaten über Personio
Value for Good (Unternehmensberatung)
Berlin
6 Jahre 6 Monate
2015-10 - 2022-03

First Point of Contact für ca. 80- köpfige Beratergruppe

Senior Specialist, Human Resources
Senior Specialist, Human Resources
  • First Point of Contact für ca. 80- köpfige Beratergruppe (Schwerpunkt: Vorbereitung auf Führungsrolle)
  • Supervisor Performance Review Prozess (jährliche Mitarbeiterbeurteilungen) inkl. Moderation der Board Meetings
  • Talent Development ? Identifizierung von Stärken, Entwicklungsfeldern und passenden Karrierewege inkl. Auswahl entsprechender Trainings/Coachings
  • Beratung bei der Konzeptionierung und Einführung neuer Trainingsformate
  • Strategische Personaleinsatzplanung (Staffing)
  • Konzeptionierung und Umsetzung verschiedener HR- Projekte (z.B. Integration von Non-Business-Hires, Mental Health, Female Initiatives)
  • Fachliche und disziplinarische Führung von HR-Teammitgliedern
  • Recruiting von HR - Teammitgliedern sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting Team bei der Neueinstellung von Berater*innen
  • HR - Administration: Pflege der digitalen Personalakten (Workday), Vertragsmanagement von On- bis Offboarding inkl. Aufhebungsverträge, Erstellung von Arbeitszeugnissen- und Bescheinigungen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Pflege interner Datenbanken, Exit Management
Bain & Company Germany (Unternehmensberatung)
Frankfurt am Main
1 Jahr 1 Monat
2014-09 - 2015-09

Korrespondenz mit Bewerbern, Fachabteilungen und Personaldienstleistern

HR Recruitment Assistant
HR Recruitment Assistant
  • Überarbeitung sowie Ausschreibung von Stellenanzeigen im internen Stellenmarkt, auf der Karriereseite und Jobportalen
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Mitwirkung an deren Auswertung und Empfehlung an Fachabteilungen
  • Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie entsprechende Datenbankpflege
  • Vorbereitung von Vorstandsunterlagen im Rahmen des Stellengenehmigungsprozesses über den Betriebsrat
Gruppe Deutsche Börse (Finanzdienstleister)
Eschborn

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2023

Systemische Coach

Anerkannte Weiterbildung der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF)

Schwerpunkt auf Business- und Führungskräftecoaching

Systemisches Zentrum der WISPO AG, Frankfurt/ Main

2-jährige Ausbildung mit 970 UE, davon 70 UE Praxisstunden


2016

Bachelor Professional of Human Resources Management

IHK Frankfurt am Main


2013

Studium der Soziologie

Abschluss: Diplom - Soziologin (1,6)

Schwerpunkt auf Emotionsforschung

Johann Wolfgang-Goethe-Universität, Frankfurt/ Main



Position

Position

HR Business Partner

HR Manager

HR Generalist


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Management HR Strategie Personalbetreuung HR-Administration Strategische HR-Beratung SAP HCM-PA Workday Talent Acquisition Personalentwicklung Mentale Gesundheit On- und Offboarding Professionelles Exit-Management E-Recruiting Personio Emloyee Relations Retention Maßnahmen HR-Prozessberatung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

HR Management
Experte

  • Personalbetreuung entlang des kompletten Employee Life Cycles
  • Gestaltung von Retention-orientierten On- und Offboardingprozessen
  • Employee Relations | Retention | Mitarbeiterbefragungen | BEM
  • HR-Administration inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung
  • HR-Projektmanagement (insb. Employee Benefits)
  • HR-Prozessoptimierung
  • Strategische Personalentwicklung
  • Talent Acquisition inkl. Active Sourcing | Employer Branding
  • Personalentwicklung | Performance Management
  • Systemisches Coaching (insb. Business- und Führungskräftecoaching)
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Software (Workday, Personio, SAP HCM, DATEV, Haufe, Umantis)
  • Sehr gute IT-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote)

Branchen

Branchen

Unternehmensberatung | Consulting

Finanzdienstleistungen

Konsumgüter

Vertrauen Sie auf Randstad

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.