• Redesign des Careersidebuilders

• Klassisches Projekt Management (Wasserfall)

• Projektplan nachhalten

• externen Anbieter koordinieren

• JF Termine durchführen(modernisieren

• Abstimmung mit internen Kunden (Fachbereich) und IT koordinieren/begleiten

• Prozessdesign und Evaluation von Automatisierungsmöglichkeiten

• Einrichten von BTP Erweiterungen

• Fachliche Beratung und Konzeption 

• Einführung GEN AI Features in SAP SuccessFactors
• Klassisches Projekt Management (Wasserfall)
• Projektplan nachhalten
• externen Anbieter kontaktieren
• JF Termine durchführen/ modernisieren
• Abstimmung mit internen Kunden (Fachbereich) und IT koordinieren/begleiten
• Prozessdesign und Evaluation von Automatisierungsmöglichkeiten, Einrichten von BTP- Erweiterungen, Aufbau eines Konzernweizen Skillprofils

• Redesign eines konzernweiten Talent Management-Prozesses 

• Implementieren der SAP SuccessFactorsGoals & Performance, Succession & Development-Lösungen  

• SuccessFactors Lösungsarchitekt für die Integration mit weiteren Module (Learning Management, Compensation & Benefits) 

• Beraten der HR-IT zum Wandel der Governance und  

• Post-Go-Live Support (Hypercare) 

• Planen und Umsetzen von System-/Prozessanpassungen 

• Aufsetzen von Kompetenzkatalogen 

• Übergang in dauerhaften Support 

• Entwickeln eines konzernweiten Recruiting-Prozesses 

• Implementieren der SAP SuccessFactors Recruiting-Lösungen (?Recruiting Management? und ?Recruiting Posting?) 

• Beraten der HR-IT zum Wandel der Governance und Supportorganisationsstrukturen für Cloud-Applikationen 

• Entwerfen eines Release-Managements für Cloud-Applikationen 

• Beraten zur zukünftigen HR-IT-Architektur 

• Implementieren von SAP SuccessFactors-Lösungen 

• Post-Go-Live Support (Hypercare) 

• Planen und Umsetzen von System-/Prozessanpassungen 

• Aufsetzen von Kompetenzkatalogen 

• Übergang in dauerhaften Support 

• Erstellung der Integrationsstrategie, Integrationsberatung und Architektur, Konfiguration von SAP SuccessFactors, Konfiguration der Schnittstellen, Support 

• Integrationsexperte einer globalen SAP SuccessFactors Implementierung der SAP SuccessFactors Module ?Recruiting?, ?mit Integration in das bestehende SAP SuccessFactors System (Employee Central, Succession, Onboarding) sowie das SAP BW, die SAP Analytics Cloud und Qualtrics 

  • Integration mit Zusatzanwendungen von 3. Anbietern (Assessment, Background Check, Outlook, Stellenbörsen global und lokalspezifische z.B. WeChat in China, ?) 

  • Erstellung der Integrationsstrategie, Integrationsberatung und Architektur, Konfiguration von SAP SuccessFactors, Konfiguration der Schnittstellen 

• Projektmanagement in der HR Digitalisierungen von HR Kernprozessen (Dokumentenmanagement, Case Handlung, Ticketing, ESS/MSS Szenarien, Access Management und Knowledge Management) sowie dem Support und der Anpassung von bestehenden Talent Prozessen in SAP SuccessFactors 

• Projektmanagement, Implementierung 

• Entwickeln eines konzernweiten Recruiting-Prozesses 

• Implementieren der SAP SuccessFactors Recruiting-Lösungen (?Recruiting Management?, ?Recruiting Marketing? und ?Recruiting Posting?) 

• Unterstützung in der Implementierung weiterer Module (Performance & Goals, Succession Management, Career Development Planning, Onboarding 2.0, Compensation) 

• Beraten der HR-IT zum Wandel der Governance und Supportorganisationsstrukturen für Cloud-Applikationen 

• Entwerfen eines Release-Managements für Cloud-Applikationen 

• Beraten zur zukünftigen HR-IT-Architektur 

• Implementieren von SAP SuccessFactors-Lösungen 

• Post-Go-Live Support (Hypercare) 

• Planen und Umsetzen von System-/Prozessanpassungen 

• Aufsetzen von Kompetenzkatalogen 

• Übergang in dauerhaften Support 

• Erstellung der Integrationsstrategie, Integrationsberatung und Architektur, Konfiguration von SAP SuccessFactors, Konfiguration der Schnittstellen, Support 

• Prozessdesign und -optimierung

• Mitwirken an Vertriebsaktivitäten (RfI, RfP, Proposal,       Pitch)

• Projekt-/Teilprojektleitung

• Erstellen von Governance-, Supportorganisations- und Release Managementkonzepten

• Beraten zur HR-IT Architektur

• Implementieren von SuccessFactors-Systemen

Durchführen von Prozessanalysen und Aufzeigen von Optimierungspotenzialen

- Erstellen von Best Practice-Lösungen

- Unterstützung in der Erstellung des Change- und Trainingskonzeptes innerhalb der Region EMEA

- Beraten der HR-IT zum Wandel der Governance und Supportorganisationsstrukturen für Cloud-Applikationen

- Entwerfen eines Release-Managements für Cloud-Applikationen

- Beraten zur zukünftigen HR-IT Architektur