HR, Personal, HR Prozesse, Organisationsentwicklung, Coaching, Leadershipthemen, Strukturen
Aktualisiert am 01.10.2023
Profilbild
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 06.11.2023
Verfügbar zu: 85%
davon vor Ort: 40%
Projektmanagement
Changemanagement
Personalwesen
Tools/Frameworks
Coaching
Workshop
Trainer
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fortgeschritten

Einsatzorte

Einsatzorte

Berlin (+50km)
möglich

Projekte

Projekte

HR & CHANGE MANAGEMENT CONSULTANT
  • Planung und Durchführung von Changeprozessen auf Unternehmensebene
  • Projektmanagement
  • Konzeption und Leitung von Workshops für Leadership Teams & Mitarbeiter:innen
  • HR Prozessberatung & Automatisierung, Einführung & Optimierung von HR Systemen, Recruiting
German Dream Productions GmbH
Berlin
JOB & LIFE COACH
  • Konzipierung und Durchführung individueller Coachingprozesse mit Privatkunden und Arbeitslosen
  • Motivationsförderung & Aktivierung, Perspektivwechsel & Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • AVGS-Coachings mit Kuhl & Engel GmbH
SENIOR HR BUSINESS PARTNER
  • HR Business Partner für 20 Manager, Beratung in allen HRbezogenen Angelegenheiten
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 130 Mitarbeiter (DE, UK, US, IN, NL)
  • Projektleitung: Gehaltsbenchmarking, Comp & Ben, Psychische Gesundheit, interne Wissensdatenbank & People Operations Prozesse
  • Organisation und Durchführung einer Entlassungswelle
Bamboo Google Docs MS Outlook
Bamboo
DCMN GMBH
Friedrichshain-Kreuzberg
SENIOR HR MANAGER
  • HR Business Partner für die 36 Manager (in den Bereichen Produkt, Finanzen und Marketing), Beratung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Projektleitung: Einführung der Atlassian Suite als Knowledge Management Tool (HR Intern und für Mitarbeiter) und als Prozessmanagement Tool (für alle People Operations Prozesse)
  • Vorbereitung des Performance-Zyklus und Moderation der Kalibrierungsmeetings in o.g. Bereichen
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 130 Mitarbeiter und Prozessverantwortliche des unternehmensweiten Gehaltsabrechnungsprozesses
  • Disziplinarische Führung einer Praktikantin
GETYOURGUIDE DEUTSCHLAND GMBH
BERLIN
RECRUITER & SENIOR HR MANAGER
  • Ende-zu-Ende-Rekrutierungsprozess für Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und C-Level-Rollen von der Rollengenehmigung über den ersten Kandidatenkontakt bis zum Onboarding
  • HR Business Partner für 7 Manager (in Produkt, Vertrieb und Marketing), Beratung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 85 Mitarbeiter und alleiniger Ansprechpartner in Lohnfragen, DATEV
  • Konzeption und Einführung interner Prozesse für das People-Team, zugeschnitten auf das Unternehmenswachstum (On-, Offboarding, Operations, Payroll)
  • Projektarbeit (HR-Metriken und Reporting, Wissensdatenbank Mitarbeiteraktienprogramm, Arbeitssicherheit)
  • Disziplinarische Führung einer Werkstudentin und eines Praktikaten
VIVY GMBH
BERLIN
RECRUITER, HR COORDINATOR
  • Ende-zu-Ende-Rekrutierungsprozess für IT-, Vertriebs-, Design-, Finanz- und HR-Rollen vom ersten Kandidatenkontakt bis zum Onboarding
  • Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung einer Recruiting-Strategie
  • Personalverwaltung für das HQ und internationale Büros
  • Visaprozesse und Umzugsunterstützung
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Unterstützung der HR-Integration in die Muttergesellschaft Dunnhumby Ltd.
SOCIOMANTIC LABS GMBH
BERLIN
HR INTERN
KEATZ GMBH, EHEM. GREENGURUS GMBH
BERLIN
RECRUITING INTERN & ASSISTANT
EBLINGER & PARTNER GMBH
WIEN

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

STREITENTKNOTEN GMBH
COACHING SPIRALE GMBH
  • COACHING AUSBILDUNG I
  • COACHING AUSBILDUNG II
  • ENNEAGRAMM VERTIEFUNGSSEMINAR
ABSCHLUSSNOTE: 1.2
UNIVERSITÄT WIEN
UNIVERSITÄT WIEN
  • ERASMUS SEMESTER: JÖNKÖPING, SCHWEDEN

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Projektmanagement Changemanagement Personalwesen Tools/Frameworks Coaching Workshop Trainer

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

FÄHIGKEITEN, MERKMALE:

  • Detailorientiert & organisiert
  • Hohe Eigenmotivation
  • Positive Einstellung
  • Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
  • Hohe Tech-Affinität
  • Motiviert einen Beitrag zu leisten
  • Großes Interesse am Thema New Work und Organisationsentwicklung
  • Hands-on Mentalität
  • Zertifizierte Yogalehrerin (200h)
  • ESFJ-A

Einsatzorte

Berlin (+50km)
möglich

Projekte

HR & CHANGE MANAGEMENT CONSULTANT
  • Planung und Durchführung von Changeprozessen auf Unternehmensebene
  • Projektmanagement
  • Konzeption und Leitung von Workshops für Leadership Teams & Mitarbeiter:innen
  • HR Prozessberatung & Automatisierung, Einführung & Optimierung von HR Systemen, Recruiting
German Dream Productions GmbH
Berlin
JOB & LIFE COACH
  • Konzipierung und Durchführung individueller Coachingprozesse mit Privatkunden und Arbeitslosen
  • Motivationsförderung & Aktivierung, Perspektivwechsel & Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • AVGS-Coachings mit Kuhl & Engel GmbH
SENIOR HR BUSINESS PARTNER
  • HR Business Partner für 20 Manager, Beratung in allen HRbezogenen Angelegenheiten
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 130 Mitarbeiter (DE, UK, US, IN, NL)
  • Projektleitung: Gehaltsbenchmarking, Comp & Ben, Psychische Gesundheit, interne Wissensdatenbank & People Operations Prozesse
  • Organisation und Durchführung einer Entlassungswelle
Bamboo Google Docs MS Outlook
Bamboo
DCMN GMBH
Friedrichshain-Kreuzberg
SENIOR HR MANAGER
  • HR Business Partner für die 36 Manager (in den Bereichen Produkt, Finanzen und Marketing), Beratung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Projektleitung: Einführung der Atlassian Suite als Knowledge Management Tool (HR Intern und für Mitarbeiter) und als Prozessmanagement Tool (für alle People Operations Prozesse)
  • Vorbereitung des Performance-Zyklus und Moderation der Kalibrierungsmeetings in o.g. Bereichen
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 130 Mitarbeiter und Prozessverantwortliche des unternehmensweiten Gehaltsabrechnungsprozesses
  • Disziplinarische Führung einer Praktikantin
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BERLIN
RECRUITER & SENIOR HR MANAGER
  • Ende-zu-Ende-Rekrutierungsprozess für Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und C-Level-Rollen von der Rollengenehmigung über den ersten Kandidatenkontakt bis zum Onboarding
  • HR Business Partner für 7 Manager (in Produkt, Vertrieb und Marketing), Beratung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung für ca. 85 Mitarbeiter und alleiniger Ansprechpartner in Lohnfragen, DATEV
  • Konzeption und Einführung interner Prozesse für das People-Team, zugeschnitten auf das Unternehmenswachstum (On-, Offboarding, Operations, Payroll)
  • Projektarbeit (HR-Metriken und Reporting, Wissensdatenbank Mitarbeiteraktienprogramm, Arbeitssicherheit)
  • Disziplinarische Führung einer Werkstudentin und eines Praktikaten
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BERLIN
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  • Ende-zu-Ende-Rekrutierungsprozess für IT-, Vertriebs-, Design-, Finanz- und HR-Rollen vom ersten Kandidatenkontakt bis zum Onboarding
  • Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung einer Recruiting-Strategie
  • Personalverwaltung für das HQ und internationale Büros
  • Visaprozesse und Umzugsunterstützung
  • Mitarbeiterbeziehungen und Begleitung durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
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  • COACHING AUSBILDUNG I
  • COACHING AUSBILDUNG II
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ABSCHLUSSNOTE: 1.2
UNIVERSITÄT WIEN
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  • Detailorientiert & organisiert
  • Hohe Eigenmotivation
  • Positive Einstellung
  • Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
  • Hohe Tech-Affinität
  • Motiviert einen Beitrag zu leisten
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