Einarbeitung in die Strukturen der bestehenden globalen
Systemarchitektur, der historischen Hintergründe als auch der geplanten Weiterentwicklung und Optimierung der diversen bestehenden globalen SAP SuccessFactors Instanzen
Intensive fachliche und technische Zusammenarbeit mit den internationalen Teams in den Bereichen Learning (LMS) und Succession
Ausgeprägte agile Zusammenarbeit zur Umsetzung der Sprints und Sprintplanungen
Kommunikation mit den Kollegen an den Standorten bspw. In Frankreich den USA sowie primär Indien & Deutschland
Intensive interne Weiterbildung in den Bereichen agiles Arbeiten/Projektmanagement/SCRUM, Design Thinking, Sales,Business Communication & IT Sicherheit
Sicherstellung und Optimierung des reibungslosen Betriebs von HR IT Anwendungen innerhalb der Gesellschaften
Kommunikation und komplexe Entscheidungsfindung mit Verantwortlichen und Nutzern von Personalmanagement- und Bewerbertools
Zusammenarbeit mit Server- & Cloudspezialisten (Datenbanken, Verzeichnisdienst [Active Directory])
Koordinierung und Umsetzung von Rollouts (Funktionen & Module); Analyse sowie Spezifikation von Kunden- und Geschäftsanforderungen
Koordination von HR IT-Anwendungen sowie der zugehörigen Schnittstellenentwicklungen
Schnittstellenoptimierungen (Umstellung von CSV-Exports auf Datenbankabfragen) Support (ITSM efecte) für HR IT-Anwendungen (On-Prem/Cloud)
Koordination von Gesellschaftsverschmelzungen auf HR-IT Ebene (Personalplanungsdatenbanken (TM1)
Zeitwirtschaftssysteme (Tisoware), Entgeltabrechnungssoftware
(Paisy), abgesicherte Datenübertragungen (RVS), Anbindungen an weitere Systeme (CROSS))
Initiierung und Steuerung laufender IT Projekte
Strategieentwicklung zur weiteren Digitalisierung von Personalprozessen (On-, Cross- & Offboarding Prozesse)
Steuerung externer Berater und Applikationsdienstleister
Umfangreiche Anforderungsaufnahme mit verschiedenen HR Fachbereichen für (teilw. agile) Projekte innerhalb der SuccessFactors Module Performance & Goals sowie 360°, Development & Succession.
Technische Koordination eines externen Dienstleisters während der Konfigurations- und GoLive-Phasen
Betrieb (Ticketbearbeitung), technische Überarbeitung und Relaunch innerhalb von laufenden Personalprozessen
Technische und fachliche Begleitung, der Prozessneugestaltung und Abbildung im System, in den Fachbereichen Compensation und Development
Koordination von Prozessbeteiligten
Digitalisierung des bankweiten Zielvereinbarungsprozesses mittels diversen Performance-Formularen und Zielplänen
Technische Betreuung der Modulation und Umsetzung verschiedener Entwicklungsdialoge mittels Performance-Formularen und Entwicklungsplänen
Entwicklung von Feedbackprozessen und deren Umsetzung auf der Basis von 360°-Formularen
Anforderungsaufnahme und Konfigurationen in den Modulen Succession und Development
Umfangreiche Modulzertifizierungen im Bereich Talent Management
Strategische und konzeptionelle Beratung von nationalen und internationalen Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors HCM Suite
Konfiguration einzelner Talent Management Module (PMGM, Succession, Development) nach Kundenanforderungen und SuccessFactors Systemstandards
Vorbereitung von Kunden-Workshops
Enge Abstimmung mit internen Beratern und Entwicklern
SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors (PMGM, Development, Succession), Oxygen XML Editor, Illustrationssoftware (Illustrator), Cinema4D, Microsoft (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook), PREZI Präsentationen, Layout- & Bildbearbeitungssoftware (Photoshop, InDesign, Acrobat Pro), ActivePresenter, Adobe Premiere Pro, Salesforce
Einarbeitung in die Strukturen der bestehenden globalen
Systemarchitektur, der historischen Hintergründe als auch der geplanten Weiterentwicklung und Optimierung der diversen bestehenden globalen SAP SuccessFactors Instanzen
Intensive fachliche und technische Zusammenarbeit mit den internationalen Teams in den Bereichen Learning (LMS) und Succession
Ausgeprägte agile Zusammenarbeit zur Umsetzung der Sprints und Sprintplanungen
Kommunikation mit den Kollegen an den Standorten bspw. In Frankreich den USA sowie primär Indien & Deutschland
Intensive interne Weiterbildung in den Bereichen agiles Arbeiten/Projektmanagement/SCRUM, Design Thinking, Sales,Business Communication & IT Sicherheit
Sicherstellung und Optimierung des reibungslosen Betriebs von HR IT Anwendungen innerhalb der Gesellschaften
Kommunikation und komplexe Entscheidungsfindung mit Verantwortlichen und Nutzern von Personalmanagement- und Bewerbertools
Zusammenarbeit mit Server- & Cloudspezialisten (Datenbanken, Verzeichnisdienst [Active Directory])
Koordinierung und Umsetzung von Rollouts (Funktionen & Module); Analyse sowie Spezifikation von Kunden- und Geschäftsanforderungen
Koordination von HR IT-Anwendungen sowie der zugehörigen Schnittstellenentwicklungen
Schnittstellenoptimierungen (Umstellung von CSV-Exports auf Datenbankabfragen) Support (ITSM efecte) für HR IT-Anwendungen (On-Prem/Cloud)
Koordination von Gesellschaftsverschmelzungen auf HR-IT Ebene (Personalplanungsdatenbanken (TM1)
Zeitwirtschaftssysteme (Tisoware), Entgeltabrechnungssoftware
(Paisy), abgesicherte Datenübertragungen (RVS), Anbindungen an weitere Systeme (CROSS))
Initiierung und Steuerung laufender IT Projekte
Strategieentwicklung zur weiteren Digitalisierung von Personalprozessen (On-, Cross- & Offboarding Prozesse)
Steuerung externer Berater und Applikationsdienstleister
Umfangreiche Anforderungsaufnahme mit verschiedenen HR Fachbereichen für (teilw. agile) Projekte innerhalb der SuccessFactors Module Performance & Goals sowie 360°, Development & Succession.
Technische Koordination eines externen Dienstleisters während der Konfigurations- und GoLive-Phasen
Betrieb (Ticketbearbeitung), technische Überarbeitung und Relaunch innerhalb von laufenden Personalprozessen
Technische und fachliche Begleitung, der Prozessneugestaltung und Abbildung im System, in den Fachbereichen Compensation und Development
Koordination von Prozessbeteiligten
Digitalisierung des bankweiten Zielvereinbarungsprozesses mittels diversen Performance-Formularen und Zielplänen
Technische Betreuung der Modulation und Umsetzung verschiedener Entwicklungsdialoge mittels Performance-Formularen und Entwicklungsplänen
Entwicklung von Feedbackprozessen und deren Umsetzung auf der Basis von 360°-Formularen
Anforderungsaufnahme und Konfigurationen in den Modulen Succession und Development
Umfangreiche Modulzertifizierungen im Bereich Talent Management
Strategische und konzeptionelle Beratung von nationalen und internationalen Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors HCM Suite
Konfiguration einzelner Talent Management Module (PMGM, Succession, Development) nach Kundenanforderungen und SuccessFactors Systemstandards
Vorbereitung von Kunden-Workshops
Enge Abstimmung mit internen Beratern und Entwicklern
SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors (PMGM, Development, Succession), Oxygen XML Editor, Illustrationssoftware (Illustrator), Cinema4D, Microsoft (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook), PREZI Präsentationen, Layout- & Bildbearbeitungssoftware (Photoshop, InDesign, Acrobat Pro), ActivePresenter, Adobe Premiere Pro, Salesforce
