Training, Coaching und HR-Consulting für Unternehmen
Fach-und Führungskräfte sowie Privatpersonen
Personal-und Organisationsentwicklung
Resilienz
Stressmanagement
Burnout-Prävention
Führungskräfteentwicklung
persönliche Selbstreflexion und Persönlichkeitsenwicklung
Consulting und Interim Management im HR-Bereich
auf Anfrage
Aachen
3 Monate
2023-08 - 2023-10
Global Job Market
Expert Global HR ProjectsHR-DigitalisierungRecruitingPersonalmarketing...
Expert Global HR Projects
Entwicklung eines Konzeptes für einen globalen Jobmarkt, der es ermöglicht, talentierte Mitarbeitende weltweit zu finden und zu fördern und gleichzeitig die Vorteile der internationalen Konzernpräsenz auszuschöpfen und zu stärken
Entwicklung eines Konzeptes zur Steigerung der Attraktivität des Karrierepfades Projektmanagement sowie zur Verbesserung der Qualität des Projektmanagements
ProjektmanagementPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungWissensmanagementTrainings- und Schulungswesen
Entwicklungsdienstleister im Bereich Mobilitäts-, Energie- und Softwarelösungen
Aachen
3 Monate
2023-04 - 2023-06
Global Job Rotation Program
Expert Global HR ProjectsProjektmanagementArbeitsrechtVertragsrecht...
Expert Global HR Projects
Entwicklung eines Konzeptes, dass es Mitarbeitenden ermöglicht, internationale berufliche Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Vorteile der globalen Präsenz des international aufgestellten Konzerns ausschöpft und stärkt
Entwicklungsdienstleister im Bereich Mobilitäts-, Energie- und Softwarelösungen
Aachen
1 Jahr 1 Monat
2022-03 - 2023-03
Aufbau Personalabteilung
Head of HRHR-Prozesse und ProzessoptimierungHR-DigitalisierungArbeits- und Vertragsrecht...
Head of HR
Grundsteinlegung Personalabteilung
Aufbau einer modernen, effizienten und digitalen HR-Prozesslandschaft
Einführung des Personalmanagementsystems Personio inkl. Schnittstellen zu ext. Lohnbuchhaltung und Reisekostenmanagement/-abrechnung
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ansprechpartnerin für und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten EmployeeLifecycle
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für eine Mitarbeiterin
HR-Prozesse und ProzessoptimierungHR-DigitalisierungArbeits- und VertragsrechtPersonalführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungNachfolgeplanungSozialversicherungsrecht
AMO GmbH
Aachen
3 Jahre 2 Monate
2019-01 - 2022-02
Zukunftsstrategie HR-Abteilung
Head ofHRMitarbeiterführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklung...
Head ofHR
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 9 MitarbeiterInnen
HR-Managementstrategie
Konzept und Implementierung einer zielbasierten strategischen Zusammenarbeit mit dem Management und Implementierung eines Business-Partner-Modells
Organisations-und Personalentwicklungsstrategie
Aufbau einer unternehmenseigenen Akademie (inkl. digitalem Lernmanagementsystem ?eloomi?) mit Anbindung der internationalen Niederlassungen und Kollegen
Team Lead HR-Prozesse und ProzessoptimierungMitarbeiterführungPersonalentwicklung...
Team Lead
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 5 MitarbeiterInnen
Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Abteilung
Einführung moderner HR-Prozesse und Führungstools (z.B. ziel-und leistungsbasiertes System zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbewertung)
Digitalisierung des Personalmanagements
Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (d.vinci) und eines Zeiterfassungssystems (ZeusX), Einführung der digitalen Personalakte, Mitarbeiter-stammdatenpflege, Personalcontrolling (abas)
EmployerBranding und Recruiting
Diverse Programme zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung (z. B. Mitarbeiterrabatte und ?prämien, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, Firmenfahrradleasing, div. Recruitingformatewie Job Shadowing, Technikerprojektbetreuung, Recruitingmessen, Sponsoring, SocialMedia, u.a.)
Ausbildung und Administration
?Verantwortung für die Bereiche Ausbildung, Administration, und Hauswirtschaft
HR-Prozesse und ProzessoptimierungMitarbeiterführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungHR-DigitalisierungRecruitingEmployer BrandingPersonalmarketingPersonalcontrollingPeople AnalyticsArbeitsrecht
INTRAVIS GmbH,
Aachen
3 Jahre 5 Monate
2014-08 - 2017-12
Recruiting und Personalmarketing
Personalreferentin
Personalreferentin
Recruiting und Personalmarketing:
Professionalisierung und Modernisierung des Recruitings.
Konzept und Implementierung eines strukturierten Bewerbermanagements und Personalmarketings
Teilnahme an Recruitingveranstaltungenund Vorstellungsgesprächen
Referentin für Arbeitsrecht und Personal:
Unternehmensweiter Ansprechpartner für jegliche HR-Belange und arbeitsrechtliche Fragen
Vertragswesen und Beratung -von Arbeitsvertrag bis Trennungsmanagement
INTRAVIS GmbH
Aachen
3 Jahre 2 Monate
2011-06 - 2014-07
Corporate Communications
Assistentin
Assistentin
Personal-und Unternehmensmarketing
Planung und Organisation von Personalmarketingkampagnen und Recruitingveranstaltungen
unternehmensweite Planung und Organisation von Fachmessen
Preisverhandlungen mit entsprechender Budgetverantwortung
Corporate Communication
Texterstellung und -gestaltung
Übersetzungen D-E
Patentüberwachung
Controlling
Organisation von Teambuilding-Maßnahmen
INFORM GmbH
Aachen
5 Jahre 1 Monat
2006-05 - 2011-05
Bewerbermanagement
Personalreferentin
Personalreferentin
Aufbau und Digitalisierung eines professionellen Bewerbermanagements und Personalmarketings
Stellenausschreibungen
Bewerbermanagement
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
Bewerberauswahl
Recruiting
Auswahl und Organisation div. Recruitingveranstaltungen
aktive Teilnahme
enge Zusammenarbeit mit Fach-und Führungskräften
INFORM GmbH
Aachen
4 Jahre 7 Monate
2001-10 - 2006-04
Aviation
Kfm. Angestellte
Kfm. Angestellte
Projektassistenz und fachliche Koordination des Verwaltungsbereiches Aviation
Regelm. div. fachbezogene Weiterbildungen (z. B. Führung, Kommunikation, Arbeitsrecht)
Regelm. Lektüre aktueller Fachliteratur, Teilnahme an Webinaren und Seminaren, Networking
Position
Position
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
HR ManagementHR Interim ManagementSystemisches Business CoachingResilienztrainingBurnout-PräventionPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungStressmanagement-TrainingPersönlichkeitsentwicklungFührungskräfteentwicklungTeamentwicklungHR Business PartnerProjektmanagement
Schwerpunkte
Führungskompetenz
Organisationsresilienz
Change-Management
persönliche Weiterentwicklung
HR-Prozessoptimierung
Interim-Management
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Profil
HR-Consulting, HR-Interim-Management, HR-Business-Partnering, Systemisches Business Coaching
In einer schnelllebigen Welt sind Resilienz, Führungskompetenz und Anpassungsfähigkeit die Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ? sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen.
Mit maßgeschneiderten Coaching- und HR-Consulting-Lösungen unterstütze ich Fach- und Führungskräfte, Teams und HR-Abteilungen dabei, resiliente und adaptive Unternehmenskulturen zu entwickeln, die auch in Zeiten des Wandels bestehen und persönliches Wachstum fördern.
Mein Ansatz
Ich kombiniere individuelles Coaching mit gezielten Trainingsmodulen und Wissensvermittlung aus Bereichen wie Resilienz, Stressmanagement und Burnoutprävention sowie Grundlagen der Psychologie, Neurobiologie und Soziologie.
Diese Kombination aus Selbsterfahrung und fundiertem Wissen ermöglicht nachhaltige, tiefgreifende Veränderungen. Gemeinsam entwickeln wir praxisorientierte Strategien, die direkt anwendbar sind, messbare Ergebnisse liefern und sowohl deine persönliche Weiterentwicklung als auch den Erfolg deines Unternehmens vorantreiben.
COACHING
Fach- und Führungskräfte sowie Teams profitieren von maßgeschneiderten Coachings, die sowohl die Leadership-Skills als auch die Teamdynamik und Selbstreflexion stärken.
Typische Anliegen sind die Förderung von Führungskompetenzen, das Meistern von Veränderungsprozessen oder das Schaffen einer resilienten Unternehmenskultur.
HR-CONSULTING
Ich biete zielgerichtete Unterstützung für HR-Abteilungen und Unternehmen bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Schaffung gesunder, flexibler Strukturen sowie der Umsetzung nachhaltiger Veränderungen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change-Management.
In Übergangsphasen stehe ich deinem Unternehmen zudem mit gezielten Interim-Management-Lösungen zur Seite.
Kompetenzen
Training, Coaching und HR-Consulting
Agilität, Change Management
Strategieentwicklung
Mitarbeiterführung und -entwicklung/ Ausbildung
Kommunikations-und Verhandlungsgeschick
IT-Kenntnisse:
Office 365
Word
Excel
Power Point
Teams
Personalmanagementsysteme
d.vinci
eloomi
personio
ZeusX
DATEV
ERP-Kenntnisse
abas
SAGE KHK
Finance & HR
HR Management
Experte
Führungserfahrung
Experte
Systemisches Business Coaching
Experte
HR Projekt Management
Experte
HR-Interim-Management
Experte
HR Business Partnering
Experte
Personal- und Organisationsentwicklung
Experte
Employer Branding und Recruiting
Experte
Retention Management
Experte
HR-Digitalisierung
Fortgeschritten
Managementerfahrung in Unternehmen
Personalverantwortung
Experte
Managementerfahrung
Experte
Interim-Management
Experte
HR-Projektmanagement
Experte
Branchen
Branchen
IT Branche, Maschinenbau, Start-Ups und schnell wachsende Unternehmen im High-Tech- und High-Performance-Bereich
Einsatzorte
Einsatzorte
Aachen (+100km)
Deutschland
möglich
Projekte
Projekte
1 Jahr 1 Monat
2023-11 - heute
Coaching & HR-Consulting
Selbständig
Selbständig
Training, Coaching und HR-Consulting für Unternehmen
Fach-und Führungskräfte sowie Privatpersonen
Personal-und Organisationsentwicklung
Resilienz
Stressmanagement
Burnout-Prävention
Führungskräfteentwicklung
persönliche Selbstreflexion und Persönlichkeitsenwicklung
Consulting und Interim Management im HR-Bereich
auf Anfrage
Aachen
3 Monate
2023-08 - 2023-10
Global Job Market
Expert Global HR ProjectsHR-DigitalisierungRecruitingPersonalmarketing...
Expert Global HR Projects
Entwicklung eines Konzeptes für einen globalen Jobmarkt, der es ermöglicht, talentierte Mitarbeitende weltweit zu finden und zu fördern und gleichzeitig die Vorteile der internationalen Konzernpräsenz auszuschöpfen und zu stärken
Entwicklung eines Konzeptes zur Steigerung der Attraktivität des Karrierepfades Projektmanagement sowie zur Verbesserung der Qualität des Projektmanagements
ProjektmanagementPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungWissensmanagementTrainings- und Schulungswesen
Entwicklungsdienstleister im Bereich Mobilitäts-, Energie- und Softwarelösungen
Aachen
3 Monate
2023-04 - 2023-06
Global Job Rotation Program
Expert Global HR ProjectsProjektmanagementArbeitsrechtVertragsrecht...
Expert Global HR Projects
Entwicklung eines Konzeptes, dass es Mitarbeitenden ermöglicht, internationale berufliche Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Vorteile der globalen Präsenz des international aufgestellten Konzerns ausschöpft und stärkt
Entwicklungsdienstleister im Bereich Mobilitäts-, Energie- und Softwarelösungen
Aachen
1 Jahr 1 Monat
2022-03 - 2023-03
Aufbau Personalabteilung
Head of HRHR-Prozesse und ProzessoptimierungHR-DigitalisierungArbeits- und Vertragsrecht...
Head of HR
Grundsteinlegung Personalabteilung
Aufbau einer modernen, effizienten und digitalen HR-Prozesslandschaft
Einführung des Personalmanagementsystems Personio inkl. Schnittstellen zu ext. Lohnbuchhaltung und Reisekostenmanagement/-abrechnung
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ansprechpartnerin für und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten EmployeeLifecycle
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für eine Mitarbeiterin
HR-Prozesse und ProzessoptimierungHR-DigitalisierungArbeits- und VertragsrechtPersonalführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungNachfolgeplanungSozialversicherungsrecht
AMO GmbH
Aachen
3 Jahre 2 Monate
2019-01 - 2022-02
Zukunftsstrategie HR-Abteilung
Head ofHRMitarbeiterführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklung...
Head ofHR
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 9 MitarbeiterInnen
HR-Managementstrategie
Konzept und Implementierung einer zielbasierten strategischen Zusammenarbeit mit dem Management und Implementierung eines Business-Partner-Modells
Organisations-und Personalentwicklungsstrategie
Aufbau einer unternehmenseigenen Akademie (inkl. digitalem Lernmanagementsystem ?eloomi?) mit Anbindung der internationalen Niederlassungen und Kollegen
Team Lead HR-Prozesse und ProzessoptimierungMitarbeiterführungPersonalentwicklung...
Team Lead
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 5 MitarbeiterInnen
Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Abteilung
Einführung moderner HR-Prozesse und Führungstools (z.B. ziel-und leistungsbasiertes System zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbewertung)
Digitalisierung des Personalmanagements
Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (d.vinci) und eines Zeiterfassungssystems (ZeusX), Einführung der digitalen Personalakte, Mitarbeiter-stammdatenpflege, Personalcontrolling (abas)
EmployerBranding und Recruiting
Diverse Programme zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung (z. B. Mitarbeiterrabatte und ?prämien, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, Firmenfahrradleasing, div. Recruitingformatewie Job Shadowing, Technikerprojektbetreuung, Recruitingmessen, Sponsoring, SocialMedia, u.a.)
Ausbildung und Administration
?Verantwortung für die Bereiche Ausbildung, Administration, und Hauswirtschaft
HR-Prozesse und ProzessoptimierungMitarbeiterführungPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungHR-DigitalisierungRecruitingEmployer BrandingPersonalmarketingPersonalcontrollingPeople AnalyticsArbeitsrecht
INTRAVIS GmbH,
Aachen
3 Jahre 5 Monate
2014-08 - 2017-12
Recruiting und Personalmarketing
Personalreferentin
Personalreferentin
Recruiting und Personalmarketing:
Professionalisierung und Modernisierung des Recruitings.
Konzept und Implementierung eines strukturierten Bewerbermanagements und Personalmarketings
Teilnahme an Recruitingveranstaltungenund Vorstellungsgesprächen
Referentin für Arbeitsrecht und Personal:
Unternehmensweiter Ansprechpartner für jegliche HR-Belange und arbeitsrechtliche Fragen
Vertragswesen und Beratung -von Arbeitsvertrag bis Trennungsmanagement
INTRAVIS GmbH
Aachen
3 Jahre 2 Monate
2011-06 - 2014-07
Corporate Communications
Assistentin
Assistentin
Personal-und Unternehmensmarketing
Planung und Organisation von Personalmarketingkampagnen und Recruitingveranstaltungen
unternehmensweite Planung und Organisation von Fachmessen
Preisverhandlungen mit entsprechender Budgetverantwortung
Corporate Communication
Texterstellung und -gestaltung
Übersetzungen D-E
Patentüberwachung
Controlling
Organisation von Teambuilding-Maßnahmen
INFORM GmbH
Aachen
5 Jahre 1 Monat
2006-05 - 2011-05
Bewerbermanagement
Personalreferentin
Personalreferentin
Aufbau und Digitalisierung eines professionellen Bewerbermanagements und Personalmarketings
Stellenausschreibungen
Bewerbermanagement
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
Bewerberauswahl
Recruiting
Auswahl und Organisation div. Recruitingveranstaltungen
aktive Teilnahme
enge Zusammenarbeit mit Fach-und Führungskräften
INFORM GmbH
Aachen
4 Jahre 7 Monate
2001-10 - 2006-04
Aviation
Kfm. Angestellte
Kfm. Angestellte
Projektassistenz und fachliche Koordination des Verwaltungsbereiches Aviation
Regelm. div. fachbezogene Weiterbildungen (z. B. Führung, Kommunikation, Arbeitsrecht)
Regelm. Lektüre aktueller Fachliteratur, Teilnahme an Webinaren und Seminaren, Networking
Position
Position
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
HR ManagementHR Interim ManagementSystemisches Business CoachingResilienztrainingBurnout-PräventionPersonalentwicklungOrganisationsentwicklungStressmanagement-TrainingPersönlichkeitsentwicklungFührungskräfteentwicklungTeamentwicklungHR Business PartnerProjektmanagement
Schwerpunkte
Führungskompetenz
Organisationsresilienz
Change-Management
persönliche Weiterentwicklung
HR-Prozessoptimierung
Interim-Management
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Profil
HR-Consulting, HR-Interim-Management, HR-Business-Partnering, Systemisches Business Coaching
In einer schnelllebigen Welt sind Resilienz, Führungskompetenz und Anpassungsfähigkeit die Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ? sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen.
Mit maßgeschneiderten Coaching- und HR-Consulting-Lösungen unterstütze ich Fach- und Führungskräfte, Teams und HR-Abteilungen dabei, resiliente und adaptive Unternehmenskulturen zu entwickeln, die auch in Zeiten des Wandels bestehen und persönliches Wachstum fördern.
Mein Ansatz
Ich kombiniere individuelles Coaching mit gezielten Trainingsmodulen und Wissensvermittlung aus Bereichen wie Resilienz, Stressmanagement und Burnoutprävention sowie Grundlagen der Psychologie, Neurobiologie und Soziologie.
Diese Kombination aus Selbsterfahrung und fundiertem Wissen ermöglicht nachhaltige, tiefgreifende Veränderungen. Gemeinsam entwickeln wir praxisorientierte Strategien, die direkt anwendbar sind, messbare Ergebnisse liefern und sowohl deine persönliche Weiterentwicklung als auch den Erfolg deines Unternehmens vorantreiben.
COACHING
Fach- und Führungskräfte sowie Teams profitieren von maßgeschneiderten Coachings, die sowohl die Leadership-Skills als auch die Teamdynamik und Selbstreflexion stärken.
Typische Anliegen sind die Förderung von Führungskompetenzen, das Meistern von Veränderungsprozessen oder das Schaffen einer resilienten Unternehmenskultur.
HR-CONSULTING
Ich biete zielgerichtete Unterstützung für HR-Abteilungen und Unternehmen bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Schaffung gesunder, flexibler Strukturen sowie der Umsetzung nachhaltiger Veränderungen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change-Management.
In Übergangsphasen stehe ich deinem Unternehmen zudem mit gezielten Interim-Management-Lösungen zur Seite.
Kompetenzen
Training, Coaching und HR-Consulting
Agilität, Change Management
Strategieentwicklung
Mitarbeiterführung und -entwicklung/ Ausbildung
Kommunikations-und Verhandlungsgeschick
IT-Kenntnisse:
Office 365
Word
Excel
Power Point
Teams
Personalmanagementsysteme
d.vinci
eloomi
personio
ZeusX
DATEV
ERP-Kenntnisse
abas
SAGE KHK
Finance & HR
HR Management
Experte
Führungserfahrung
Experte
Systemisches Business Coaching
Experte
HR Projekt Management
Experte
HR-Interim-Management
Experte
HR Business Partnering
Experte
Personal- und Organisationsentwicklung
Experte
Employer Branding und Recruiting
Experte
Retention Management
Experte
HR-Digitalisierung
Fortgeschritten
Managementerfahrung in Unternehmen
Personalverantwortung
Experte
Managementerfahrung
Experte
Interim-Management
Experte
HR-Projektmanagement
Experte
Branchen
Branchen
IT Branche, Maschinenbau, Start-Ups und schnell wachsende Unternehmen im High-Tech- und High-Performance-Bereich
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Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung