? Sytemisch-integrales Team- und Fu?hrungskräftecoaching
? Systemische Organisationsentwicklung
Systemische Prinzipien und deren Anwendung in der Organisationsentwicklung.
Spezifischer Techniken zur Analyse und Gestaltung von Veränderungsprozessen, einschließlich verbaler und nonverbaler Methoden.
Planung und Steuerung von Change-Prozessen unter Berücksichtigung organisationaler Dynamiken.
Verständnis von Gruppendynamiken und Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Team- und Gruppenarbeit.
Anwendung systemischer Modelle zur Diagnose und Intervention in Organisationsstrukturen und -prozessen.
Förderung der eigenen professionellen Haltung und Reflexion der Rolle als Organisationsentwickler.
Umsetzung in Projekten mit begleitender Supervision und Intervision.
Systemischer Organisationsentwickler (DGSF), Agile Coach, New Work Coach, Teamentwickler, Scrum Master, Product Owner, IT-Projektleitung
SKILLS:
Organisationsentwicklung (10 Jahre)
IT-Projektmanagement (15+ Jahre)
Scrum Master (6 Jahre)
Product Owner (6 Jahre)
New Work Coach (6 Jahre)
Systemisch-integrales Coaching / Mentoring (4 Jahre)
C-Level Consulting (10+ Jahre)
Facilitation / Moderation (4 Jahre)
Teamentwicklung (6 Jahre)
Emotional Leadership (2 Jahre)
Lean Startup (9 Jahre)
Design Thinking (2 Jahre)
DevOps (2 Jahre)
Objectives and Key Results (2 Jahre)
Softwareentwicklung (10+ Jahre)
Datenbankentwicklung (10+ Jahre)
Business Analysis / Intelligence (10 Jahre)
Digitales Marketing (10 Jahre)
ITIL (5 Jahre)
Versicherung
O?ffentlicher Sektor
Luft- und Raumfahrt
Energie
Informationstechnik (IT)
Handel
Bau & Konstruktion
? Sytemisch-integrales Team- und Fu?hrungskräftecoaching
? Systemische Organisationsentwicklung
Systemische Prinzipien und deren Anwendung in der Organisationsentwicklung.
Spezifischer Techniken zur Analyse und Gestaltung von Veränderungsprozessen, einschließlich verbaler und nonverbaler Methoden.
Planung und Steuerung von Change-Prozessen unter Berücksichtigung organisationaler Dynamiken.
Verständnis von Gruppendynamiken und Entwicklung von Fähigkeiten zur effektiven Team- und Gruppenarbeit.
Anwendung systemischer Modelle zur Diagnose und Intervention in Organisationsstrukturen und -prozessen.
Förderung der eigenen professionellen Haltung und Reflexion der Rolle als Organisationsentwickler.
Umsetzung in Projekten mit begleitender Supervision und Intervision.
Systemischer Organisationsentwickler (DGSF), Agile Coach, New Work Coach, Teamentwickler, Scrum Master, Product Owner, IT-Projektleitung
SKILLS:
Organisationsentwicklung (10 Jahre)
IT-Projektmanagement (15+ Jahre)
Scrum Master (6 Jahre)
Product Owner (6 Jahre)
New Work Coach (6 Jahre)
Systemisch-integrales Coaching / Mentoring (4 Jahre)
C-Level Consulting (10+ Jahre)
Facilitation / Moderation (4 Jahre)
Teamentwicklung (6 Jahre)
Emotional Leadership (2 Jahre)
Lean Startup (9 Jahre)
Design Thinking (2 Jahre)
DevOps (2 Jahre)
Objectives and Key Results (2 Jahre)
Softwareentwicklung (10+ Jahre)
Datenbankentwicklung (10+ Jahre)
Business Analysis / Intelligence (10 Jahre)
Digitales Marketing (10 Jahre)
ITIL (5 Jahre)
Versicherung
O?ffentlicher Sektor
Luft- und Raumfahrt
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