Laufende Beratung 2nd Level Support im Bereich Schnittstellenmanagement (ADP Global View, Kronos, ALE, SQL Developer, ESS/MSS, IDOC Handling)
Weltweite Schnittstellenbetreuung, Fehleranalyse, Datenupdate, Incident und Changemanagement Betreuung, ADP Globalview Support, G2 Interface Support.
Laufende Beratung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Einführung Elstam, AAG, EEL
Einführung SEPA in Deutschland, Niederlande
Presales Support ? Produktplacing für DACH Region
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) SAP HCM-Beratung im Rahmen von Anpassungen von Abrechnungsschemata
und Rechenregeln zur Umsetzung an Kundenanforderungen mit den Schwerpunkten PA,
PY, PT (negativ), OM sowie die Folgeaktivitäten nach der Payroll (z.B. Behördenkommunikation EEL, AAG, Bankentransfer, ELSTAM, Formularwesen (SAPScript)
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für 8 Länder (Belgien, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Polen, Tschechien, Italien, Deutschland)
SAP HCM-Beratung im Rahmen von Anpassungen von Abrechnungsschemata
und Rechenregeln zur Umsetzung an Kundenanforderungen mit den Schwerpunkten PA,
PY, PT (negativ wie positiv), OM sowie die Folgeaktivitäten nach der Payroll (z.B. Behördenkommunikation EEL, AAG, Bankentransfer, ELSTAM,)
Betreuung der Länder nach Live go von SEPA
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für 8 Länder (Belgien, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Polen, Tschechien, Italien, Deutschland)
Neueinführung Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für Landesversion Vereinigte Arabische Emirate (EA)
Kommunikationssprache: Englisch
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft
Durchführung Stammdatenbereinigung des globalen Personalsystems für 24 Länder
SAP HCM Beratung Lidl Stiftung Support des Fachbereichs
Einrichtung der Schnittstellen zum Transfer der Stammdaten (BD64, WE20, WE21, WE30 usw…)
IDOC Prüfung, 3rd Level Support
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch /Serbo-Kroatisch
Einführung einheitliche Zutrittskontrolle für 24 Länder
Betreuung der Schnittstellen (KABA -> SAP) zum Transfer der Stammdaten für Spanien, Deutschland inkl. Terminalprüfung.
Customizing der notwendigen Einstellungen, Verknüpfungen (OM, PA)
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
Rollout Globales System, Schnittstellen, Master Data Transfer
Umzug bestehendes SAP HCM System ins Outsourcing
Inklusive Einrichtung der folgenden Verfahren: EEL, AAG, ELSTAM, SEPA
Customizing, Beratung Fachbereich
Module: PA, PY, PT, OM
Einführung Elstam, AAG, EEL
Einführung SEPA in 4 Ländern
Einführung Elstam
Umstellung Entgeltnachweis nach aktueller Entgeltbescheinigungsrichtlinie (07/2013)
Betreuung Personalabrechnung Deutschland
Unterstützung Aufsetzung GPS Globales Personal System
Unterstützung im Bereich Installation, Konfiguration Test und Betreuung TDMS 4.0 HCM
Unterstützung BPO (Business Process Outsourcing)
Durchführung Personalabrechnung und Folgeaktivitäten, Customizing notwendiger Anpassungen, Einrichtung Infoset und Query Schulung des Fachbereichs.
Unterstützung BPO (Business Process Outsourcing)
Durchführung Personalabrechnung und Folgeaktivitäten, Customizing notwendiger Anpassungen, Schulung Fachbereich
Unterstützung im Bereich Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Und Spezialthemen: ELENA-Verfahren, EEL-Verfahren.
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Rollout TDMS 4HCM in 24 Ländern
Unterstützung im Bereich Installation, Konfiguration, Customizing,Test und Schulung des Landesfachbereichs.
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Personalabrechnung
Rückführung sämtlicher Schemen, Regeln, Operationen in den Standard
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Einführung SAP HCM, Personaladministration, Abrechnung und Organisationsmanagement
Unterstützung der Einführung von SAP HCM (6.0) in den Bereichen Abrechnung (PY), Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA)
Beratung/Entwicklung im Personalmanagement / Personaladministration / Personalabrechung
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Internationaler Glashersteller
Neuordnung der Zeitwirtschaft und des Organisationsmanagement
Einführung Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung
Einführung des Elektronischen Entgeltnachweis (ELENA)
Komplette Einführung des ELENA-Verfahrens.
Einführung SAP ECC 6.0 HCM
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Org. Management sowie Migration mehrerer Altsysteme (ca. 1.900 aktive Stammsätze)
Einführung SAP HCM für Angestellte und Gehaltsempfänger
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft.
06/2009 ? 06/2009
Globales Consulting Bebit
Beratung, Analyse und Realisierung Kurzarbeit
Releasestand R/3 4.7
Rolle: Berater
06/2009 ? 10/2009
Manpower / Personalberatung
SAP Releasewechsel von 4.6c nach ECC 6.0
Umstellung des gesamten Reporting auf Stand SAP ERP 6.0.
Erweiterung der Business-Blueprints
Rolle: Berater
01/2009 ? 10/2009
Spezialwalzenhersteller
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Rolle: Berater
04/2009 ? 04/2009
Zwiesel Glas
Unterstützung bei der Einführung Konjunkturpaket II
Releasestand R/3 4.6c
Rolle: Berater
10/2008 ? 02/2009
Anlagen/Maschinenbauer
Einführung SAP HCM, Personaladministration, Abrechnung und Organisationsmanagement
Unterstützung der Einführung von SAP HCM (6.0) in den Bereichen Abrechnung (PY), Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA)
Rolle: Berater
07/2008 ? 05/2009
Klaunser (IS-Mill)
Datenmigration von Stammdaten über die LSMW
Vorbereitung, Aufzeichnung, Modellierung, Einspielung und Bearbeitung der Stammdaten zur
Übernahme ins ECC 6.0.
Unterstützung Einführung Personalabrechnung (PY)
Rolle: Berater
06/2008 ? 05/2009
Manpower Deutschland GmbH
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY), ABAP-Entwicklung
Rolle: Berater
05/2008 ? 07/2008
Klaunser (IS-Mill)
Einführung Zeitwirtschaft (PT) incl. TMW für Werk in Österreich
Releasestand ECC 6.0
Rolle: Berater
06/2008 ? 08/2008
switspot Unternehmensberatung e.K.
Entwicklung eines Produktes zur Berechnung der Riester-Förderung
Design und Entwicklung eines Tools zur Berechnung der Riester-Förderung pro Mitarbeiter, basierend auf SAP-Daten.
Rolle: Entwickler
04/2008 ? 08/2008
Zeitarbeitsfirma Manpower
SAP Releasewechsel von 4.6c nach ECC 6.0
Analyse des kompletten Berichtswesens des Kunden (ca. 600 Reports) auf Lauffähigkeit unter ECC 6.0. Umstellung des SAP HR-Reportings auf ECC 6.0.
Erstellung eines Business-Blueprints
Rolle: Entwickler
Software-Entwicklung
Datenbank-Management
SAP
Weiterbildung / Training
10 Jahre SAP HCM Erfahrung
Schwerpunkte:
Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration, Organisationsmanagement, Projektleitung/ Teilprojektleitung, Kompletteinführungen von PY, Blueprint, Customizing, , Go-Live, Schemen & Zyklensprache, Merkmale, Enhancements, Changes, Support Prozessoptimierung, TDMS 4.0 HCM, Jahreswechselbetreuung, Folgeaktiviäten EEL, AAG, ELSTAM, SEPA national, international, Rollout Support national und international, Teamleitung (>10 Mitarbeiter) im Bereich BPO, Pre-Sales Erfahrungen, Projektleitung international, Schnittstellen Support
Berufserfahrung
11/2013 ? dato
Farago Consulting (SAP HCM Senior Consultant - Freelancer)
10/2012 ? 11/2013
SAP HCM Senior Berater Northgate Arinso Deutschland GmbH
01/2009 ? 10/2012
SAP HCM-Berater Switspot GmbH & Co. KG
05/2008 - 01/2009
SAP HCM-Berater, Switspot Unternehmensberatung e.K.
07/2001 - 11/2007
Software-Engineering Studium an der Hochschule Heilbronn.
Schwerpunkt: ERP-Systeme und E-Commerce.
Abschluss: Diplom Informatiker (FH).
Laufende Beratung 2nd Level Support im Bereich Schnittstellenmanagement (ADP Global View, Kronos, ALE, SQL Developer, ESS/MSS, IDOC Handling)
Weltweite Schnittstellenbetreuung, Fehleranalyse, Datenupdate, Incident und Changemanagement Betreuung, ADP Globalview Support, G2 Interface Support.
Laufende Beratung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Einführung Elstam, AAG, EEL
Einführung SEPA in Deutschland, Niederlande
Presales Support ? Produktplacing für DACH Region
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) SAP HCM-Beratung im Rahmen von Anpassungen von Abrechnungsschemata
und Rechenregeln zur Umsetzung an Kundenanforderungen mit den Schwerpunkten PA,
PY, PT (negativ), OM sowie die Folgeaktivitäten nach der Payroll (z.B. Behördenkommunikation EEL, AAG, Bankentransfer, ELSTAM, Formularwesen (SAPScript)
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für 8 Länder (Belgien, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Polen, Tschechien, Italien, Deutschland)
SAP HCM-Beratung im Rahmen von Anpassungen von Abrechnungsschemata
und Rechenregeln zur Umsetzung an Kundenanforderungen mit den Schwerpunkten PA,
PY, PT (negativ wie positiv), OM sowie die Folgeaktivitäten nach der Payroll (z.B. Behördenkommunikation EEL, AAG, Bankentransfer, ELSTAM,)
Betreuung der Länder nach Live go von SEPA
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
Laufende Beratung 2nd / 3rd Level Support im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für 8 Länder (Belgien, Rumänien, Kroatien, Bulgarien, Polen, Tschechien, Italien, Deutschland)
Neueinführung Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT) für Landesversion Vereinigte Arabische Emirate (EA)
Kommunikationssprache: Englisch
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft
Durchführung Stammdatenbereinigung des globalen Personalsystems für 24 Länder
SAP HCM Beratung Lidl Stiftung Support des Fachbereichs
Einrichtung der Schnittstellen zum Transfer der Stammdaten (BD64, WE20, WE21, WE30 usw…)
IDOC Prüfung, 3rd Level Support
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch /Serbo-Kroatisch
Einführung einheitliche Zutrittskontrolle für 24 Länder
Betreuung der Schnittstellen (KABA -> SAP) zum Transfer der Stammdaten für Spanien, Deutschland inkl. Terminalprüfung.
Customizing der notwendigen Einstellungen, Verknüpfungen (OM, PA)
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
Rollout Globales System, Schnittstellen, Master Data Transfer
Umzug bestehendes SAP HCM System ins Outsourcing
Inklusive Einrichtung der folgenden Verfahren: EEL, AAG, ELSTAM, SEPA
Customizing, Beratung Fachbereich
Module: PA, PY, PT, OM
Einführung Elstam, AAG, EEL
Einführung SEPA in 4 Ländern
Einführung Elstam
Umstellung Entgeltnachweis nach aktueller Entgeltbescheinigungsrichtlinie (07/2013)
Betreuung Personalabrechnung Deutschland
Unterstützung Aufsetzung GPS Globales Personal System
Unterstützung im Bereich Installation, Konfiguration Test und Betreuung TDMS 4.0 HCM
Unterstützung BPO (Business Process Outsourcing)
Durchführung Personalabrechnung und Folgeaktivitäten, Customizing notwendiger Anpassungen, Einrichtung Infoset und Query Schulung des Fachbereichs.
Unterstützung BPO (Business Process Outsourcing)
Durchführung Personalabrechnung und Folgeaktivitäten, Customizing notwendiger Anpassungen, Schulung Fachbereich
Unterstützung im Bereich Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Und Spezialthemen: ELENA-Verfahren, EEL-Verfahren.
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Rollout TDMS 4HCM in 24 Ländern
Unterstützung im Bereich Installation, Konfiguration, Customizing,Test und Schulung des Landesfachbereichs.
Kommunikationssprache: Englisch / Deutsch / Kroatisch
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY) und Personalabrechnung
Rückführung sämtlicher Schemen, Regeln, Operationen in den Standard
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Einführung SAP HCM, Personaladministration, Abrechnung und Organisationsmanagement
Unterstützung der Einführung von SAP HCM (6.0) in den Bereichen Abrechnung (PY), Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA)
Beratung/Entwicklung im Personalmanagement / Personaladministration / Personalabrechung
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Internationaler Glashersteller
Neuordnung der Zeitwirtschaft und des Organisationsmanagement
Einführung Personalzeitwirtschaft und Personalabrechnung
Einführung des Elektronischen Entgeltnachweis (ELENA)
Komplette Einführung des ELENA-Verfahrens.
Einführung SAP ECC 6.0 HCM
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Org. Management sowie Migration mehrerer Altsysteme (ca. 1.900 aktive Stammsätze)
Einführung SAP HCM für Angestellte und Gehaltsempfänger
Komplette HCM-Einführung mit den Modulen Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft.
06/2009 ? 06/2009
Globales Consulting Bebit
Beratung, Analyse und Realisierung Kurzarbeit
Releasestand R/3 4.7
Rolle: Berater
06/2009 ? 10/2009
Manpower / Personalberatung
SAP Releasewechsel von 4.6c nach ECC 6.0
Umstellung des gesamten Reporting auf Stand SAP ERP 6.0.
Erweiterung der Business-Blueprints
Rolle: Berater
01/2009 ? 10/2009
Spezialwalzenhersteller
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY)
Rolle: Berater
04/2009 ? 04/2009
Zwiesel Glas
Unterstützung bei der Einführung Konjunkturpaket II
Releasestand R/3 4.6c
Rolle: Berater
10/2008 ? 02/2009
Anlagen/Maschinenbauer
Einführung SAP HCM, Personaladministration, Abrechnung und Organisationsmanagement
Unterstützung der Einführung von SAP HCM (6.0) in den Bereichen Abrechnung (PY), Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA)
Rolle: Berater
07/2008 ? 05/2009
Klaunser (IS-Mill)
Datenmigration von Stammdaten über die LSMW
Vorbereitung, Aufzeichnung, Modellierung, Einspielung und Bearbeitung der Stammdaten zur
Übernahme ins ECC 6.0.
Unterstützung Einführung Personalabrechnung (PY)
Rolle: Berater
06/2008 ? 05/2009
Manpower Deutschland GmbH
laufende Beratung für HR
Unterstützung im Bereich Organisationsmanagement (OM), Personaladministration (PA) und Personalabrechnung (PY), ABAP-Entwicklung
Rolle: Berater
05/2008 ? 07/2008
Klaunser (IS-Mill)
Einführung Zeitwirtschaft (PT) incl. TMW für Werk in Österreich
Releasestand ECC 6.0
Rolle: Berater
06/2008 ? 08/2008
switspot Unternehmensberatung e.K.
Entwicklung eines Produktes zur Berechnung der Riester-Förderung
Design und Entwicklung eines Tools zur Berechnung der Riester-Förderung pro Mitarbeiter, basierend auf SAP-Daten.
Rolle: Entwickler
04/2008 ? 08/2008
Zeitarbeitsfirma Manpower
SAP Releasewechsel von 4.6c nach ECC 6.0
Analyse des kompletten Berichtswesens des Kunden (ca. 600 Reports) auf Lauffähigkeit unter ECC 6.0. Umstellung des SAP HR-Reportings auf ECC 6.0.
Erstellung eines Business-Blueprints
Rolle: Entwickler
Software-Entwicklung
Datenbank-Management
SAP
Weiterbildung / Training
10 Jahre SAP HCM Erfahrung
Schwerpunkte:
Abrechnung, Zeitwirtschaft, Administration, Organisationsmanagement, Projektleitung/ Teilprojektleitung, Kompletteinführungen von PY, Blueprint, Customizing, , Go-Live, Schemen & Zyklensprache, Merkmale, Enhancements, Changes, Support Prozessoptimierung, TDMS 4.0 HCM, Jahreswechselbetreuung, Folgeaktiviäten EEL, AAG, ELSTAM, SEPA national, international, Rollout Support national und international, Teamleitung (>10 Mitarbeiter) im Bereich BPO, Pre-Sales Erfahrungen, Projektleitung international, Schnittstellen Support
Berufserfahrung
11/2013 ? dato
Farago Consulting (SAP HCM Senior Consultant - Freelancer)
10/2012 ? 11/2013
SAP HCM Senior Berater Northgate Arinso Deutschland GmbH
01/2009 ? 10/2012
SAP HCM-Berater Switspot GmbH & Co. KG
05/2008 - 01/2009
SAP HCM-Berater, Switspot Unternehmensberatung e.K.
07/2001 - 11/2007
Software-Engineering Studium an der Hochschule Heilbronn.
Schwerpunkt: ERP-Systeme und E-Commerce.
Abschluss: Diplom Informatiker (FH).
