Aufbau internationale Human Resources Organisation
Group HR Director
Group HR Director
Globale strategische und operative Verantwortung des Personalbereiches und Internal Services mit 15 Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK
Entwicklung und Aufbau einer gruppenweiten internationalen HR-Strategie und -Organisation
Erstellung und Implementierung einer HR Governance (StandardOperationProcedures) entlang des Employee Lifecycles
Betreuung von nationalen und internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Analyse und Anpassung der Prozesse sowie Digitalisierung in der gruppenweiten, internationalen HR-Arbeit
Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings
Initiierung, Steuerung und Mitarbeit gruppenweiter Projekte mit HR-Bezug (u.a. Aufbau einer gruppenweiten Training Agenda und Einführung eines Learning Management Systems, Re-Design Bonusmodell, Aufsatz Employer Communication, Post Merger Integration, Global Mobility Tax, Auswahl & Payroll Outsourcing)
Hamburg
1 Jahr
2019-06 - 2020-05
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit bis zu 20 Mitarbeitenden
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Analyse und Anpassung der Prozesse in der Personalbetreuung und im HR Shared Service (insbesondere Payroll und HR Controlling)
Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Betreuung des Betriebsrates und des Gesamtbetriebsrates
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Panasonic Business Support Europe GmbH
2 Jahre 4 Monate
2017-02 - 2019-05
HR Projects, Policies and Administration
Head
Head
Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12 Mitarbeitenden in D und UK für die Themen Compensation & Benefits (inkl. Payroll), Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte und -Prozesse
Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources
Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse, Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer, WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision, Compliance) für HR-Themen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
5 Jahre
2012-02 - 2017-01
Personalbetreuung, -administration und Recruiting DACHLUX
Leitung
Leitung
Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl. Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen personalrelevanten Fragestellungen
Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und Stabsbereiche, vertretungsweise IT
Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a. Verhandlung und Einführung einer neuen Arbeitszeitordnung
Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-Beurteilungssystems sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
6 Jahre 4 Monate
2005-10 - 2012-01
Beratung und Betreuung von Führungskräften
HR Business Partner
HR Business Partner
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen (zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset Management)
Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
Begleitung organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungsprozesse
Steuerung und Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
2 Jahre 11 Monate
2002-11 - 2005-09
Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
Personalreferent
Personalreferent
Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach, München und Hamburg in allen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung der gesamten internen und externen Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
Begleitung von Strukturänderungen und Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen, Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
Ansprechpartner für das Personalmanagement der Muttergesellschaften
PLUS BANK AG / TxB Transaktionsbank GmbH
2 Jahre 8 Monate
2000-03 - 2002-10
Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten
Personalberater
Personalberater
Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller Unternehmensgrößen und Branchen im Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
Akquisition von Neukunden sowie von Personalbeschaffungsprojekten
Get A Head Recruitment Consultants AG
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
6 Monate
2022-01 - 2022-06
Prozessmanagement
Zertifikat, Haufe Akade
Zertifikat
Haufe Akade
2 Monate
2019-03 - 2019-04
Zertifizierungslehrgang - Projektmanagement
Zertifikat - Level D, projektimpulse GmbH
Zertifikat - Level D
projektimpulse GmbH
6 Jahre 5 Monate
1993-10 - 2000-02
Studium der Sozialwissenschaften (BWL, Politik, Soziologie)
Diplom, Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Diplom
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Personalwirtschaftslehre
Europäische Studien
Arbeits- und Wirtschaftssoziologie
8 Monate
1997-08 - 1998-03
Auslandsstudium und Intensiv-Sprachkurs Niederländisch
Strategischer Aufbau und Entwicklung von HR Organisationen sowie deren operative Steuerung/ Leitung
Personalplanung sowie Strategieentwicklung im HR Controlling/ Reporting
Personalmarketing/ Employer Branding sowie Personalbeschaffung/ Recruitment
Personalleitung und Personalbetreuung (HR Business Partnering) sowie Steuerung Personaladministration inkl. Payroll
Personalentwicklung: Instrumente zur Bedarfserhebung und Steuerung der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Learning Management System (LMS)
HR Governance: Policies, Prozesse, SOPs, Tools, (Wissens-) Dokumentation sowie HR Regulatorik und Compliance
Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Performance-Management inkl. Trennungsprozessen/ Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht (keine Rechtsberatung!)
Mitarbeiterentsendung/ Global Mobility Tax-Steuerung (keine Steuerberatung!)
Restrukturierung und Personalfreisetzung
Finance & HR
Personalleitung
Experte
Teamleitung Personalbereich
Experte
HR Governance (Prozesse, Regulatorik)
Experte
HR Projekte
Experte
Personalverantwortung
Mitarbeiterführung
Experte
Teamaufbau und Teamentwicklung
Experte
Organisationsaufbau und -entwicklung
Experte
Vorträge auf Anfrage
Branchen
Branchen
Finanzdienstleistung, Banken
Großhandel
Außenhandel
Konsumgüter
Industrie
Dienstleistung
Einsatzorte
Einsatzorte
Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich
Projekte
Projekte
4 Jahre 8 Monate
2020-06 - 2025-01
Aufbau internationale Human Resources Organisation
Group HR Director
Group HR Director
Globale strategische und operative Verantwortung des Personalbereiches und Internal Services mit 15 Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK
Entwicklung und Aufbau einer gruppenweiten internationalen HR-Strategie und -Organisation
Erstellung und Implementierung einer HR Governance (StandardOperationProcedures) entlang des Employee Lifecycles
Betreuung von nationalen und internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Analyse und Anpassung der Prozesse sowie Digitalisierung in der gruppenweiten, internationalen HR-Arbeit
Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings
Initiierung, Steuerung und Mitarbeit gruppenweiter Projekte mit HR-Bezug (u.a. Aufbau einer gruppenweiten Training Agenda und Einführung eines Learning Management Systems, Re-Design Bonusmodell, Aufsatz Employer Communication, Post Merger Integration, Global Mobility Tax, Auswahl & Payroll Outsourcing)
Hamburg
1 Jahr
2019-06 - 2020-05
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit bis zu 20 Mitarbeitenden
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Analyse und Anpassung der Prozesse in der Personalbetreuung und im HR Shared Service (insbesondere Payroll und HR Controlling)
Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Betreuung des Betriebsrates und des Gesamtbetriebsrates
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Panasonic Business Support Europe GmbH
2 Jahre 4 Monate
2017-02 - 2019-05
HR Projects, Policies and Administration
Head
Head
Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12 Mitarbeitenden in D und UK für die Themen Compensation & Benefits (inkl. Payroll), Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte und -Prozesse
Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources
Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse, Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer, WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision, Compliance) für HR-Themen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
5 Jahre
2012-02 - 2017-01
Personalbetreuung, -administration und Recruiting DACHLUX
Leitung
Leitung
Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl. Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen personalrelevanten Fragestellungen
Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und Stabsbereiche, vertretungsweise IT
Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a. Verhandlung und Einführung einer neuen Arbeitszeitordnung
Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-Beurteilungssystems sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
6 Jahre 4 Monate
2005-10 - 2012-01
Beratung und Betreuung von Führungskräften
HR Business Partner
HR Business Partner
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen (zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset Management)
Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
Begleitung organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungsprozesse
Steuerung und Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
2 Jahre 11 Monate
2002-11 - 2005-09
Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
Personalreferent
Personalreferent
Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach, München und Hamburg in allen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung der gesamten internen und externen Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
Begleitung von Strukturänderungen und Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen, Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
Ansprechpartner für das Personalmanagement der Muttergesellschaften
PLUS BANK AG / TxB Transaktionsbank GmbH
2 Jahre 8 Monate
2000-03 - 2002-10
Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten
Personalberater
Personalberater
Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller Unternehmensgrößen und Branchen im Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
Akquisition von Neukunden sowie von Personalbeschaffungsprojekten
Get A Head Recruitment Consultants AG
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
6 Monate
2022-01 - 2022-06
Prozessmanagement
Zertifikat, Haufe Akade
Zertifikat
Haufe Akade
2 Monate
2019-03 - 2019-04
Zertifizierungslehrgang - Projektmanagement
Zertifikat - Level D, projektimpulse GmbH
Zertifikat - Level D
projektimpulse GmbH
6 Jahre 5 Monate
1993-10 - 2000-02
Studium der Sozialwissenschaften (BWL, Politik, Soziologie)
Diplom, Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Diplom
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Personalwirtschaftslehre
Europäische Studien
Arbeits- und Wirtschaftssoziologie
8 Monate
1997-08 - 1998-03
Auslandsstudium und Intensiv-Sprachkurs Niederländisch
Strategischer Aufbau und Entwicklung von HR Organisationen sowie deren operative Steuerung/ Leitung
Personalplanung sowie Strategieentwicklung im HR Controlling/ Reporting
Personalmarketing/ Employer Branding sowie Personalbeschaffung/ Recruitment
Personalleitung und Personalbetreuung (HR Business Partnering) sowie Steuerung Personaladministration inkl. Payroll
Personalentwicklung: Instrumente zur Bedarfserhebung und Steuerung der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Learning Management System (LMS)
HR Governance: Policies, Prozesse, SOPs, Tools, (Wissens-) Dokumentation sowie HR Regulatorik und Compliance
Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Performance-Management inkl. Trennungsprozessen/ Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht (keine Rechtsberatung!)
Mitarbeiterentsendung/ Global Mobility Tax-Steuerung (keine Steuerberatung!)
Restrukturierung und Personalfreisetzung
Finance & HR
Personalleitung
Experte
Teamleitung Personalbereich
Experte
HR Governance (Prozesse, Regulatorik)
Experte
HR Projekte
Experte
Personalverantwortung
Mitarbeiterführung
Experte
Teamaufbau und Teamentwicklung
Experte
Organisationsaufbau und -entwicklung
Experte
Vorträge auf Anfrage
Branchen
Branchen
Finanzdienstleistung, Banken
Großhandel
Außenhandel
Konsumgüter
Industrie
Dienstleistung
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Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung
