Operatives Recruiting für die Niederlassungen im DACH Raum eines norwegischen Unternehmens der Automatisierungsbranche. Außerdem Beratung und Management rund um Stellenausschreibungen / Employer Branding, sowie alternativen Recruiting Wegen.
Besetzte Positionen:
Ausarbeitung Konzept und Kapazität für ein neu aufzubauendes Recruiting Team
Auswahl und onboarding neue Recruiter
Steuerung externer Recruiter bis die neuen Teammitglieder an Bord waren
Definition Recruiting Prozesse
Beratung zum Thema Employer Branding
Beratung zum Thema Recruiting Budget für die Unternehmensgruppe
Auswahl und Vertragsverhandlung externer Dienstleister
Active Sourcing für strategische Positionen
Ziel:
Einführung einer all-in-one HR Software Lösung
Ziel:
Professionalisierung der Interviews und des Recruiting Prozesses als Ganzes
Ziel:
Einführung von cross-funktionalen Fokusteams und organisation der Arbeit & Projekte nach agilen Methoden (Kanban)
Ziel:
Auswahl eines Neuen und Ablösung des alten ATS
Ziel:
Neuaufbau eines Bereiches mit dem Fokus auf reine Frontend Entwicklung; Zielgröße 80 Mitarbeiter
Ziel:
Aufbau des Vorstandsbereichs Technologie & Entwicklung um netto
Weiterbildung
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
Sie benötigen Unterstützung beim Design ihrer Recruiting Prozesse? Brauchen Beratung bei der Frage welche externen Partner Sie benötigen um ihre Positionen erfolgreich zu besetzen? Oder fehlt Ihnen einfach nur ein erfahrener Kopf für ihr Recruiting Team?
Sei es der Aufbau eines neuen Unternehmensbereiches, einzelne Positionen zur Verstärkung ihrer verschiedenen Teams oder auch Direct Search Aufträge für strategisch wichtige Positionen.
Ich stehe Ihnen für interim Positionen als Recruiter, interim Teamlead oder Projektmanager im Rahmen von HR & Recruiting Projekten zur Verfügung.
Mein Spezialgebiet sind IT Positionen, die ich bereits seit 16 Jahren in unterschiedlichsten Kontexten erfolgreich besetze. Darüber hinaus sind mir selbstverständlich auch die Bedarfe in kaufmännischen Bereichen vertraut.
Buzzword-Bingo
Beruflicher Werdegang
02/2022 ? 11/2023
Rolle: Senior Recruiter
Kunde: Wipro Technologies GmbH, Karlsruhe
Aufgaben:
03/2020 ? 01/2022
Rolle: Talent Acquisition Manager
Kunde: Asseco Solutions AG, Karlsruhe
Aufgaben:
08/2017 ? 02/2020
Nach Reorganisation und Zusammenlegung der Bereiche HR Marketing und Corporate Recruiting erneut in der Rolle des Senior HR Recruiters, sowie stellvertretender Bereichsleiter tätig
Aufgaben:
12/2014 ? 07/2017
Rolle: Ernennung zum Head of Corporate Recruiting
Kunde: Betriebsübergang in die United Internet Corporate Services GmbH,
Zusätzlich zu vorherigen Aufgaben:
06/2011 ? 12/2014
Rolle: Senior HR Recruiter
Kunde: 1&1 Internet AG, Karlsruhe
Aufgaben:
04/2007 ? 03/2011
Rolle: Key Account Manager Bereich Permanent Placement
Kunde: Reutax AG, Heidelberg
Aufgaben:
09/2003 ? 03/2007
Rolle: Bezirksbeauftragter in der Regionaldirektion Mannheim
Kunde: Debeka VVaG, Mannheim
Operatives Recruiting für die Niederlassungen im DACH Raum eines norwegischen Unternehmens der Automatisierungsbranche. Außerdem Beratung und Management rund um Stellenausschreibungen / Employer Branding, sowie alternativen Recruiting Wegen.
Besetzte Positionen:
Ausarbeitung Konzept und Kapazität für ein neu aufzubauendes Recruiting Team
Auswahl und onboarding neue Recruiter
Steuerung externer Recruiter bis die neuen Teammitglieder an Bord waren
Definition Recruiting Prozesse
Beratung zum Thema Employer Branding
Beratung zum Thema Recruiting Budget für die Unternehmensgruppe
Auswahl und Vertragsverhandlung externer Dienstleister
Active Sourcing für strategische Positionen
Ziel:
Einführung einer all-in-one HR Software Lösung
Ziel:
Professionalisierung der Interviews und des Recruiting Prozesses als Ganzes
Ziel:
Einführung von cross-funktionalen Fokusteams und organisation der Arbeit & Projekte nach agilen Methoden (Kanban)
Ziel:
Auswahl eines Neuen und Ablösung des alten ATS
Ziel:
Neuaufbau eines Bereiches mit dem Fokus auf reine Frontend Entwicklung; Zielgröße 80 Mitarbeiter
Ziel:
Aufbau des Vorstandsbereichs Technologie & Entwicklung um netto
Weiterbildung
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
Sie benötigen Unterstützung beim Design ihrer Recruiting Prozesse? Brauchen Beratung bei der Frage welche externen Partner Sie benötigen um ihre Positionen erfolgreich zu besetzen? Oder fehlt Ihnen einfach nur ein erfahrener Kopf für ihr Recruiting Team?
Sei es der Aufbau eines neuen Unternehmensbereiches, einzelne Positionen zur Verstärkung ihrer verschiedenen Teams oder auch Direct Search Aufträge für strategisch wichtige Positionen.
Ich stehe Ihnen für interim Positionen als Recruiter, interim Teamlead oder Projektmanager im Rahmen von HR & Recruiting Projekten zur Verfügung.
Mein Spezialgebiet sind IT Positionen, die ich bereits seit 16 Jahren in unterschiedlichsten Kontexten erfolgreich besetze. Darüber hinaus sind mir selbstverständlich auch die Bedarfe in kaufmännischen Bereichen vertraut.
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02/2022 ? 11/2023
Rolle: Senior Recruiter
Kunde: Wipro Technologies GmbH, Karlsruhe
Aufgaben:
03/2020 ? 01/2022
Rolle: Talent Acquisition Manager
Kunde: Asseco Solutions AG, Karlsruhe
Aufgaben:
08/2017 ? 02/2020
Nach Reorganisation und Zusammenlegung der Bereiche HR Marketing und Corporate Recruiting erneut in der Rolle des Senior HR Recruiters, sowie stellvertretender Bereichsleiter tätig
Aufgaben:
12/2014 ? 07/2017
Rolle: Ernennung zum Head of Corporate Recruiting
Kunde: Betriebsübergang in die United Internet Corporate Services GmbH,
Zusätzlich zu vorherigen Aufgaben:
06/2011 ? 12/2014
Rolle: Senior HR Recruiter
Kunde: 1&1 Internet AG, Karlsruhe
Aufgaben:
04/2007 ? 03/2011
Rolle: Key Account Manager Bereich Permanent Placement
Kunde: Reutax AG, Heidelberg
Aufgaben:
09/2003 ? 03/2007
Rolle: Bezirksbeauftragter in der Regionaldirektion Mannheim
Kunde: Debeka VVaG, Mannheim